雇主責(zé)任保險的賠償是給予雇主的，雇員無權(quán)要求賠償。根據(jù)雇主保險責(zé)任條款第3條，在保險合同期間，被保險人的雇員在從事保險單規(guī)定的被保險人的工作時，因與保險單規(guī)定的工作有關(guān)的事故或職業(yè)病而受傷、致殘或死亡的，保險公司依照本保險合同的約定，依法承擔(dān)下列經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，在約定的賠償限額內(nèi)賠償。也就是說，用人單位責(zé)任保險是用人單位為保護(hù)未來從業(yè)人員免受事故或者職業(yè)病危害而為自己購買的保險，其依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任可以得到賠償。雇主責(zé)任保險與意外事故保險的區(qū)別。雇主責(zé)任保險的保險標(biāo)的是雇主的賠償責(zé)任。用人單位對勞動者履行賠償義務(wù)后，保險人才能向用人單位賠償。建立“雇主責(zé)任保險”的前提是雇主與雇員簽訂書面勞動合同所確認(rèn)的直接雇傭關(guān)系，而“人身意外傷害保險”并不局限于這種雇傭關(guān)系。只要投保人認(rèn)為自己與被保險人存在利益關(guān)系，就可以為自己投保。這種利益關(guān)系包括親戚、朋友、同事等。保護(hù)范圍不同。職業(yè)病的保護(hù)是不同的。“人身意外傷害保險”不承?；蛸r償職業(yè)病，而“雇主責(zé)任保險”承保和賠償雇員在受雇期間因職業(yè)病造成的損害。

②對第三方侵權(quán)的保護(hù)是不同的?！薄叭松硪馔怆U”只賠償被保險人的損失。被保險人因第三人侵權(quán)造成損害需要賠償?shù)?，適用侵權(quán)法的規(guī)定，由被保險人自行承擔(dān)民事責(zé)任，用人單位和保險人均不承擔(dān)賠償責(zé)任；“用人單位責(zé)任保險”不同。勞動者在完成用人單位交付的工作或者任務(wù)時，侵犯第三人的合法權(quán)益，給第三人造成損害的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，用人單位可以就第三人的損失向保險人索賠。在保險單有效期內(nèi)，用人單位責(zé)任保險僅對員工在受雇期間和履行職責(zé)期間提供保障；雖然在保險期間，員工在履行職責(zé)期間并未發(fā)生第三方權(quán)益受到傷害或侵害的情形發(fā)包人安排的任務(wù)或者與完成發(fā)包人安排的任務(wù)有關(guān)的活動。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，保險人對用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任?！叭松硪馔怆U”是不同的。只要合同規(guī)定的免責(zé)條款在保險單有效期內(nèi)被排除，被保險人無論是否受雇并執(zhí)行任務(wù)，或在受雇期間不執(zhí)行任務(wù)，或在受雇期間不執(zhí)行任務(wù)，都可以從保險人處獲得賠償。

4。投保范圍不同

“雇主責(zé)任保險”的投保人是雇主。此外，為落實安全生產(chǎn)責(zé)任，政府或其職能部門愿意為本地區(qū)高危行業(yè)從業(yè)人員投?！肮椭髫?zé)任險”，政府及其職能部門也是“雇主責(zé)任險”的投保人；員工不能為自己購買“雇主責(zé)任保險”，也不能成為“雇主責(zé)任保險”的投保人?！叭松硪馔怆U”的投保人多種多樣。雇主可以為自己、雇員或與他有關(guān)系的第三人購買。用人單位是投保人；職工可以自己購買，職工是投保人；當(dāng)然，與被保險人有關(guān)系的第三人也可以為被保險人購買“人身意外傷害保險”。此時，與被保險人有關(guān)系的第三人是投保人。由于“人身意外險”保單具有商品屬性，一般不包括政府或政府部門作為該保險的投保人。

5。被保險人不同

“人身意外傷害保險”的被保險人是保險合同中規(guī)定的具體人，雖然是來自同一單位、同一企業(yè)甚至同一船舶的人，但如果員工姓名不在保險單上，則該人不是被保險人；“雇主責(zé)任保險”的被保險人是雇主。雖然用人單位按規(guī)定向保險人提交與職工簽訂的勞動保險合同或所有簽訂勞動合同的職工名單，但確認(rèn)后的職工名單不是本保險的被保險人?！叭松硪馔鈧ΡｋU”的被保險人可以指定與其有利害關(guān)系的第三人作為受益人。如果被保險人沒有指定受益人，被保險人在事故中致殘，保險金一般由被保險人本人享有。被保險人在事故中死亡，被保險人指定受益人的，指定的人為保險受益人；沒有指定受益人的，保險金由法定繼承人以法定繼承的形式繼承，法定繼承人為保險受益人。

雇主責(zé)任保險的受益人只能是雇主。如果雇主先于雇員死亡，則雇主的合法繼承人在與雇員辦理賠償后即為“雇主責(zé)任保險”賠償?shù)暮戏ɡ^承人；如果雇主在投保時指定受益人，則被指定人是“雇主責(zé)任保險”賠償?shù)氖芤嫒?。由于雇員不是雇主責(zé)任保險的被保險人，雇員不能指定第三方作為保險賠償?shù)氖芤嫒恕?/P>

7。事故賠償和保險賠償是兩種不同的賠償?！叭松硪馔鈧ΡｋU”的保險賠償由保險人向受益人支付。被保險人或者被保險人的合法繼承人有權(quán)繼續(xù)依法向用人單位或者其他滋事者要求人身損害賠償。用人單位或者其他滋事人履行賠償義務(wù)的，保險賠償金不從事故賠償金中扣除；“用人單位責(zé)任保險”的保險賠償金不支付給受傷職工或者其合法繼承人，而是支付給用人單位，或雇主或其合法繼承人指定的受益人。雇員只能得到雇主的意外傷害賠償，而不能得到“雇主責(zé)任保險”的保險賠償。用人單位購買保險時，如果用人單位的事故賠償金低于保險金額或者賠償協(xié)議的，保險人只能在用人單位與勞動者之間的賠償協(xié)議的范圍內(nèi)進(jìn)行賠償，不能超額賠償，否則用人單位將是不當(dāng)?shù)美自斐傻赖嘛L(fēng)險；用人單位在購買保險時，其事故賠償金超過保險金額或者賠償協(xié)議的，保險人對超出部分或者賠償協(xié)議的損失不予賠償，保險人的保險金額也是“雇主責(zé)任險”的賠償限額。我國目前還沒有實施雇主責(zé)任保險的立法，只是規(guī)定了一些行業(yè)必須為員工購買集體人身意外傷害保險，如建筑業(yè)和高危行業(yè)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，與其他險種相比，雇主責(zé)任險具有更強(qiáng)的社會屬性，既能有效降低企業(yè)主遭遇員工工傷事故時的責(zé)任風(fēng)險，又能有效維護(hù)企業(yè)之間正常有序的社會關(guān)系政府、企業(yè)和個人，提高政府公共管理效率。企業(yè)應(yīng)購買雇主責(zé)任保險。以上是小編為您整理的內(nèi)容。雇主責(zé)任保險的賠償是給予雇主的，雇員無權(quán)要求賠償。如果符合索賠條件，用人單位可以向保險公司申請理賠并獲得賠償。如果您的情況比較復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎