如何安置工廠搬遷員工

如果員工愿意隨工廠搬遷，應給予一定的安置費。如果不愿意，可以解除勞動合同，給予一定的經濟補償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應當與職工協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)與職工對勞動合同內容不一致，或者職工不愿隨企業(yè)遷入新工作場所的，企業(yè)可以依法解除勞動合同，并依照勞動合同法的有關規(guī)定支付經濟補償。在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，不得解除勞動合同。

2。企業(yè)各項保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌前，可保留原參保地列入搬遷改造計劃企業(yè)的社會保險賬戶，在新登記地再開立一個社會保險賬戶。以企業(yè)搬遷日為基準日，搬遷前在企業(yè)登記的職工和離退休人員的社會保險關系可以繼續(xù)留在原參保地，繼續(xù)享受原參保地的社會保險待遇；搬遷后，企業(yè)新錄用員工可選擇在原參保地或搬遷后所在地參保，并享受相應的社會保險待遇。全市企業(yè)各項社會保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌后，企業(yè)搬遷后的社會保險關系按照《社會保險登記管理暫行辦法》進行管理，實行屬地管理。法律依據：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減職工20人以上或者裁減職工不足20人但占職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明：，聽取工會或者職工意見后，根據行政部門的報告，將裁減方案報勞動部門批準，可以裁減人員：

（1）依照企業(yè)破產法的規(guī)定進行重整；

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。

我們提醒您，如果員工愿意隨工廠搬家，應該給他們一定的安置費。如果不愿意，可以解除勞動合同，給予一定的經濟補償。搬遷企業(yè)職工原則上全部安置。企業(yè)應當與職工協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)與職工對變更后的勞動合同內容不能達成一致的，可以解除勞動合同。你知道嗎