1、 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過12年。

3。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。其次，《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條指出：1。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2。勞動者在勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜?，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資。

從上面我們可以清楚地知道次級貨幣補(bǔ)償?shù)那逅闶鞘裁礃拥?。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您提供法律咨詢。你知道嗎