單位發(fā)放年終獎(jiǎng),中途離職怎么算

年終獎(jiǎng)，全稱“全年一次性獎(jiǎng)金”。年終將至，很多勞動(dòng)者一直在期待著這個(gè)年終“彩蛋”。

由于年終獎(jiǎng)發(fā)放屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范疇，單位與勞動(dòng)者約定年終考核合格發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行。勞動(dòng)者年中離職無(wú)法參加年終考核，應(yīng)視為發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)條件未達(dá)成。

年終獎(jiǎng)非強(qiáng)制約定更有效

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！笔欠癜l(fā)放年終獎(jiǎng)以及發(fā)放數(shù)額，屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)范圍，法律并沒(méi)有強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)。

如果用人單位在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)，那么發(fā)放年終獎(jiǎng)就成為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。至于年終獎(jiǎng)的發(fā)放數(shù)額，一般來(lái)講如果雙方?jīng)]有明確約定，用人單位通常會(huì)結(jié)合本年度經(jīng)營(yíng)狀況，根據(jù)員工年終考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)；如果用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中對(duì)年終獎(jiǎng)數(shù)額做了明確約定，年終獎(jiǎng)必須依約定數(shù)額發(fā)放。

總之，法律對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)遵循“約定優(yōu)先”“公平合理”的原則。具體來(lái)講，年中離職勞動(dòng)者能否向單位主張年終獎(jiǎng)，會(huì)因離職原因、勞動(dòng)合同約定等因素而有所不同。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“單位發(fā)放年終獎(jiǎng)，中途離職如何計(jì)算”問(wèn)題進(jìn)行的解答，企業(yè)存在年終獎(jiǎng)制度時(shí)，如果職工非本人意愿離職的，用人單位應(yīng)該按職工工作時(shí)間給予一定的年終獎(jiǎng)。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。