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老板欠薪時如何行使留置權(quán)
老板拖欠工資時如何行使留置權(quán)
老板拖欠工資時不能行使留置權(quán)，沒有牽連關(guān)系。（1） 用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的補(bǔ)償（見《勞動合同法》第八十五條）；（二）勞動者也可以向勞動和社會保障行政部門投訴，要求介入調(diào)查；（三）直接申請向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者除向有關(guān)部門尋求救濟(jì)外，還可以選擇主動解除勞動合同，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位“未按時足額支付勞動報酬”的，勞動者可以隨時解除勞動合同，在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不同意的，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。此外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條還規(guī)定：“用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?拖欠工資——概念：
無故拖欠工資是指用人單位無任何合法甚至合理理由拖欠職工工資，超過**省《工資支付條例》規(guī)定的期限拖欠或者不足額支付職工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架或威脅。
在《勞動部關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中，對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠工資”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)確實受到影響的，經(jīng)本單位工會同意后，可以對超過期限的職工臨時支付工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”
勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師律師網(wǎng). 你知道嗎
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