實(shí)踐中可以用實(shí)物代替工資嗎?

《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》也針對這種情況規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。在這里，法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的，沒有任何例外條件，因此，企業(yè)必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何借口以實(shí)物或有價(jià)證券支付工資的做法都是違法的。

如果煉油廠確實(shí)因?yàn)榉N種原因造成資金周轉(zhuǎn)困難，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)部[1995]226號文件規(guī)定的精神，妥善解決工資支付問題，即用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期的時(shí)間按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門的規(guī)定執(zhí)行。這就是說，企業(yè)確因資金周轉(zhuǎn)影響到工資發(fā)放時(shí)，可按規(guī)定延期支付工資，而不能以實(shí)物頂替工資。

工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的報(bào)酬，是他們生活的基本保證，法律規(guī)定要以貨幣形式支付勞動(dòng)者的工資，不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段，而且是為了保證勞動(dòng)者真正實(shí)現(xiàn)按勞分配，而實(shí)物則無法實(shí)現(xiàn)貨幣的職能和作用。在實(shí)際工作中，一些企業(yè)可能會(huì)遇到這樣或那樣一些困難，但是，不管是什么情況，都必須按照法律規(guī)定，以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，任何理由和借口都是不能成立的，都是違反法律規(guī)定的。只有如此，才能使勞動(dòng)者的工資報(bào)酬權(quán)得到充分的保障。

解除合同后公司拖欠工資員工的處理方法

1、與單位協(xié)商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對提高。

2、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個(gè)行之有效的方法。

3、解除合同獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院尋求幫助。

對于價(jià)單位以用實(shí)物代替工資的要求，勞動(dòng)者可以咨詢律霸網(wǎng)在線律師了解。