被扣工資只因未簽合同嗎?不一定。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)單位的過(guò)錯(cuò)，單位在入職超過(guò)一個(gè)月，未滿(mǎn)一年不簽訂勞動(dòng)合同的，需要向員工支付二倍的工資。

單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

《工資支付條例》

18.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

勞動(dòng)合同期限怎樣順延?

任何勞動(dòng)合同都有終止的時(shí)候，即使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也會(huì)有終止的一天。但在某些情況下，即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或終止的條件成就，也不發(fā)生勞動(dòng)合同終止的后果。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下三種情形的，即使“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”，勞動(dòng)合同亦不能終止，必須順延至這些情形消失。

這三種情形是：

1、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里并未強(qiáng)調(diào)患職業(yè)病，也未強(qiáng)調(diào)因工負(fù)傷，因此只要在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同就不能終止。

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。引用這一條需注意的是，這里的女員工僅指實(shí)行計(jì)劃生育的女員工，如不符合計(jì)劃生育政策，則不能引用該條款。

3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。這是列舉型法律條文經(jīng)常使用的一種表達(dá)方法，目的是涵蓋所有的情況，以免遺漏。在現(xiàn)階段，這一條文暫時(shí)沒(méi)有具體內(nèi)容。

但是以上對(duì)勞動(dòng)合同終止的限制也不是絕對(duì)的，如果勞動(dòng)者有以下兩種情形，即使是在上述期限內(nèi)，勞動(dòng)合同仍然可以終止，即：

1、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的;

2、被依法追究刑事責(zé)任的。

員工遇到被扣工資時(shí)，應(yīng)該要在線咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師提供好的意見(jiàn)。