一、拖欠工人工資怎么鑒定

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》

第十一條工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日;工資支付周期超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的一個(gè)月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后的六個(gè)月。

工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。

第十二條用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需延長(zhǎng)五日以上的，應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。

第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。

勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿(mǎn)的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。

第十五條用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制作工資支付表。

我國(guó)國(guó)家層面的法律并沒(méi)有規(guī)定用人單位多久不發(fā)工資就屬于拖欠工資，但原則上用人單位超過(guò)約定時(shí)間支付工資就屬于拖欠工資，而一些地方法規(guī)就作出詳細(xì)的規(guī)定。

二、被拖欠工資怎么辦

“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”。

“用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”、“造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。

三、用人單位拖欠工資的法律責(zé)任

我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>

該法第九十一條還規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的

(三)低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

(四)解除勞動(dòng)合同后，未按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！敝劣趯?duì)拖欠工資如何處罰，《勞動(dòng)法》第一百零五條規(guī)定：“違反本法規(guī)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，其他法律、法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。”

《勞動(dòng)法》行政處罰辦法第六條還規(guī)定，對(duì)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等問(wèn)題的，勞動(dòng)行政部門(mén)要責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金。你們可以找公司負(fù)責(zé)人再協(xié)商一下，如果還不行的話，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。

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