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老板不發(fā)工資怎么要
老板不發(fā)工資怎么要
首先要判定公司是否為無故拖欠工資。無故拖欠工資是指用人單位在規(guī)定的時間無正當理由故意不支付工資給勞動者。有無正當理由是判定用人單位是否屬于無故拖欠工資的關鍵所在，有些用人單位確有無法克服的實際困難，例如生產(chǎn)經(jīng)營困難、發(fā)生重大意外事件等，所以才延期支付工資，但在這種情形之下，用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無故拖欠工資?？梢酝ㄟ^下列步驟要工資：
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經(jīng)簽了合同。
第二步，先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù)，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴，讓勞監(jiān)大隊調(diào)解，它沒有強制性，只能到公司去進行調(diào)解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調(diào)解成功，工資就可以追討回來，如果調(diào)解不成功，只能進行下一步。
第三步，到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局進行蓋章的，然后再次把證據(jù)復印一式兩份，按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書，進行填寫，然后填寫相關的資料，到勞動局進行立案。
勞動局立案后，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調(diào)查，它有強制性，所以會進行一系列的審核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局審核結束，如果還沒有發(fā)工資，就要開庭進行處理了。
無故拖欠工資是指用人單位在規(guī)定的時間無正當理由故意不支付工資給勞動者。用人單位事先征得本單位工會同意或勞動者本人同意，而遲延支付工資，則不屬無故拖欠工資。還有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢。
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