實(shí)際上，在有明確的崗位和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的，當(dāng)公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時(shí)，用人單位就可以對其進(jìn)行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行適當(dāng)降薪。

按照我國法律上的規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，用人單位可以合法地單方調(diào)整：

1、調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

2、調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

3、不具有侮辱性和懲罰性;

4、無其他違反法律法規(guī)的情形。

但是降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。

值得注意地是，對于勞動(dòng)者違反公司制度并造成損失的，公司也不能當(dāng)然調(diào)崗降薪。

在雙方當(dāng)初簽訂的勞動(dòng)合同及公司規(guī)章制度中沒有就此的相關(guān)規(guī)定，且又未與員工協(xié)商達(dá)成一致意見的，公司就不可以對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理，但可以根據(jù)合同約定或公司規(guī)章制度等要求員工承擔(dān)相應(yīng)的損害賠償責(zé)任。而要是勞動(dòng)合同或公司的規(guī)章制度中有相關(guān)的規(guī)定，那么此情況下，公司可以對員工進(jìn)行調(diào)崗降薪處理。

因此，大部分的降薪調(diào)崗的規(guī)定都是由勞動(dòng)合同明確的，所以，，勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，千萬要注意里面的條款，一旦簽上自己的姓名，就要按規(guī)定遵守。

還有一個(gè)問題需要得到關(guān)注，那就是一開始說一般會(huì)在勞動(dòng)合同中說明員工不能勝任當(dāng)前崗位了或是其他，公司就能就此做降薪調(diào)崗的安排，但是現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常是公司自主判斷員工能否做好當(dāng)前的工作，或是有公司就為了調(diào)整員工崗位降低其薪水，特地調(diào)高了崗位任務(wù)量，這是嚴(yán)重侵害員工權(quán)益的。如果員工為此遭受到工資損失，比如說在降低薪水?dāng)?shù)額較大的，那么，員工就可以按照解決勞動(dòng)糾紛的處理方法解決。

如果非法調(diào)崗降薪的話，用人單位需要承擔(dān)法律責(zé)任。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進(jìn)行咨詢。