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寧波
憑打卡記錄是否可以向單位索要加班工資
近日，成都職工鄧先生咨詢稱，他系某公司的門衛(wèi)，月工資1800元。節(jié)假日和周六周日，他都要加班。公司每天都有他的打卡記錄，但是公司卻沒有按規(guī)定支付其加班工資。鄧先生問：國家對加班工資有哪些具體規(guī)定?公司該以什么標準發(fā)放加班費?
律師分析：
按照《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位在職工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排職工在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排職工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;用人單位安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;用人單位依法安排勞動者在法定休節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，工作日正好是休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日時，仍要依照《勞動法》關(guān)于安排勞動者在法定節(jié)假日工作的規(guī)定支付職工的工資報酬。其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按上述規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工作時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。實行計時工資制的勞動者的日工資按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數(shù)進行計算。如果協(xié)商不成，職工可憑打卡或登記記錄向當?shù)刂俨梦暾垊趧又俨茫饕影喙べY。
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