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寧波
克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)
一、克扣工資的訴訟需要什么證據(jù)
克扣工資所需要的證據(jù)，包括勞動合同、工資單、當事人陳述、同事的證言等證據(jù)。
“克扣工資”是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資報酬(即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同約定的標準應支付給勞動者的全額工資)的行為。
用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動保障監(jiān)察部門可責令其支付應支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金。由此而發(fā)生勞動爭議，當事人申訴至勞動爭議仲裁委員會的，仲裁委員會可要求用人單位支付勞動者應支付的工資報酬及其25%的經濟補償。
二、對地企業(yè)克扣工資，員工可以選擇以下方式進行投訴：
1、打勞動保障熱經12333投訴，這個電話全國統(tǒng)一，投訴時需要實名投訴，要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;
2、到當?shù)貏趧诱?、人力資源和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊投訴
這些機構是專業(yè)處理勞資糾紛的，他們會上門查處克扣工資的違法行為。
三、以下減發(fā)工資的情況不屬于“克扣”：
(一)國家法律法規(guī)中有明確規(guī)定的(如法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等);
(二)依法簽訂的勞動合同中有明確約定的(如用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人繳納的各項社會保險費用等);
(三)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;
(四)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須相應下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;
(五)因勞動者請事假等相應減發(fā)的工資等。
關于克扣工資的訴訟人們容易有各種各樣的疑問和糾紛，發(fā)生類似事情時可以來律霸網(wǎng)找律師幫忙。
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