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寧波
員工離職是否能獲得年終獎
案情簡介：張某以某化妝品銷售公司不支付其2015年度年終獎為由申請仲裁，要求公司支付其年終獎7000元，仲裁審理后裁決支持了張某的請求，公司不服仲裁裁決起訴至法院，要求不支付張某年終獎7000元。經(jīng)過審理，最終，法院判決某化妝品銷售公司支付張某2015年度年終獎7000元。
某化妝品銷售公司未提交該規(guī)章制度向張某公示的相關(guān)證據(jù)。法院審理認為某化妝品銷售公司認可存在年終獎制度，其雖主張根據(jù)公司規(guī)章制度離職員工不發(fā)放當(dāng)期年終獎，但未提供向張某告知過該規(guī)章制度的相關(guān)證據(jù)，且張某工作已滿一年，某化妝品銷售公司應(yīng)支付其年終獎，最終判決某化妝品銷售公司支付張某年終獎7000元。
根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。當(dāng)用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定年終獎的發(fā)放方案時，年終獎就成為勞動者的工資總額的一部分，勞動者有權(quán)知曉年終獎如何發(fā)放。用人單位在未將涉及勞動者切身利益的年終獎的相關(guān)規(guī)定向勞動者公示的前提下，依據(jù)未經(jīng)公示的規(guī)章制度決定不支付勞動者年終獎顯然是不符合法律規(guī)定的。因此，用人單位沒有將年終獎的規(guī)章制度公示或告知勞動者時，年終獎就成為工資的一部分，即便是離職的勞動者，也應(yīng)獲得年終獎。
律霸網(wǎng)小編提示：在以下情況，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎金，而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位：
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的;
2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法;
3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。
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