員工沒完成任務能扣工資嗎

在勞動合同約定范圍內(nèi)對員工進行適當考核一般是不違法法律規(guī)定，但我國相關(guān)法律對扣員工工資的幅度也有相關(guān)法律說明：

《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

相關(guān)案情

郭某在某機床廠工作，由于勤懇敬業(yè)，又在職工中頗有威望，雖然年齡不大，但已是一名車間主任了。年初該廠開始實行承包制度，職工完成承包任務標準，每月可得基本工資800元，超出標準部分按超額生產(chǎn)獎勵發(fā)放獎金，郭某所在車間前三個月均超額完成了生產(chǎn)任務，大家不僅領(lǐng)到了基本工資，每人還得到超產(chǎn)獎400多元，工廠領(lǐng)導也多次夸獎郭某年輕有為。幾月后，工人中有5人因為勞動合同到期離廠。郭某只好重新招人，新手當然不能達到老工人的水平，而且也影響了整個車間的生產(chǎn)進度。郭某所在車間未完成當月生產(chǎn)任務。

誰知郭某領(lǐng)工資時，發(fā)現(xiàn)不僅沒有了超產(chǎn)獎，連他的基本工資也被扣得只剩350元。郭某很生氣：“我怎么連市里規(guī)定的最低工資標準412元都領(lǐng)不到了?”廠里給出的回答是：“因為沒有完成任務，當然要扣你的工資?，F(xiàn)在領(lǐng)350元，你不樂意了，當初領(lǐng)超產(chǎn)獎，你怎么就沒意見?”郭某不服氣，廠里說：“那我們可管不著，你自己再看看合同去，你當初簽這承包合同時就說明了，完不成生產(chǎn)任務，承包人的工資可由公司扣減。”郭某一看，合同上果然是這么寫的，他像泄了氣的皮球，耷拉著腦袋，回車間把那5個新人訓了一通。

郭某的工資該被扣嗎?

這個案例誰是誰非好像十分清楚的，廠方以合同約定為理由克扣郭某工資，好像也是理所應當。

但實際上，這正說明郭某和廠方法律觀念和法律知識的淺薄。如果郭某向有關(guān)機構(gòu)咨詢，會發(fā)現(xiàn)他的權(quán)益已被侵害，他完全有理由對所在工廠提出申訴。

第一，這家工廠把職工未完成承包任務作為未提供正常勞動來處理。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》特地作出如下規(guī)定，《勞動法》第四十八條中最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。所謂提供了正常勞動，一般認為是職工不曠工，不消極怠工。因此，確定企業(yè)能否低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資，其條件只能是是否提供了正常勞動。而本案中，該公司把職工沒有完成承包生產(chǎn)任務視為未向單位提供正常勞動顯然是不對的。實際上本案中郭某與其所在車間職工完不成承包任務，是因為人員變動所造成的。

第二，用合同形式約定違法內(nèi)容。該公司以合同中約定為由，堅持扣發(fā)職工郭某的工資也是不能成立的。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也有這方面的規(guī)定，在勞動合同中，雙方當事人約定的“勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資”的條款不具有法律效力。承包合同作為勞動合同的補充同樣要執(zhí)行這一規(guī)定。因此雙方約定的這種合同條款是沒有法律效力。

如果您情況比較復雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。