事業(yè)法人需要簽訂勞動合同嗎?事業(yè)單位法定代表人與事業(yè)單位之間不存在勞動關(guān)系,不適用《勞動合同法》的規(guī)定,無需簽訂勞動合同的法律依據(jù):《民法典》(1月1日起施行,《中華人民共和國勞動合同法》第二條屆時(shí)廢止? 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、私營非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、終止勞動關(guān)系的,適用本法,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,應(yīng)當(dāng)依照本法第三條的規(guī)定訂立、履行、變更、終止或者終止勞動合同? 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,而用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。事業(yè)單位法定代表人與事業(yè)單位之間不存在勞動關(guān)系,不適用勞動合同法的規(guī)定,不需要簽訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè),就職于律師事務(wù)所,一直致力于從事于交通事故,民間借貸,婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理,積累了豐富的經(jīng)驗(yàn),以維護(hù)當(dāng)事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議(工傷事故)、經(jīng)濟(jì)合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧,在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心,運(yùn)用法律技巧以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩為當(dāng)事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益,受到當(dāng)事人的一致好評。?
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