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寧波
未簽訂勞動合同，但在工作中發(fā)生傷亡的，屬于工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
663人看過
首先，要確認傷者是實習生還是試用期員工。二者在工傷賠償方式上存在較大差異
如果受害學生是實習生，從法律角度看，實習階段與用人單位之間不存在勞動關系。用人單位與實習生之間不存在勞動關系，不受勞動合同法的規(guī)范和保護，不享受工傷保險。根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，用人單位應當對勞動者在就業(yè)活動中遭受的人身損害承擔賠償責任。實習期間，公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益者。兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系。因此，受傷學生可以通過法院的人身傷害賠償程序向公司索賠如果他們是試用期員工，可以通過正常的工傷鑒定程序，然后進行傷殘鑒定，并根據(jù)傷殘程度向用人單位索賠，與是否簽訂合同沒有必然聯(lián)系
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