工傷認(rèn)定不受職工醫(yī)療期間待遇的影響。用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請(qǐng)的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用，如何按照企業(yè)職工患工傷的醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定工傷醫(yī)療期患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息，不能解除勞動(dòng)合同的期間。職工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療待遇：（一）實(shí)際工作年限不滿10年的，在本單位工作不滿5年的，給予3個(gè)月的醫(yī)療待遇；五年以上六個(gè)月（二）工作滿十年的，五年以下六個(gè)月，五年以上十年以下九個(gè)月；10年以上不滿15年的12個(gè)月；15年以上20年以下18個(gè)月；20年以上是24個(gè)月，根據(jù)2010年12月8日國(guó)務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過(guò)的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，知識(shí)開(kāi)發(fā)期為支付期，職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，在工資發(fā)放期間原工資、福利不變，由單位按月支付，停業(yè)停留時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

以上知識(shí)是小編對(duì)“治療期間如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定”問(wèn)題的回答。勞動(dòng)者在醫(yī)療期間接受治療的，不影響工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢