企業(yè)年金是企業(yè)與職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。是我國(guó)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系第二支柱的重要組成部分。建立企業(yè)年金有利于完善員工薪酬制度，展示良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)人才吸引力，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。職工參加企業(yè)年金有利于在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上增加養(yǎng)老金積累，從而進(jìn)一步提高退休后的收入水平和生活質(zhì)量

企業(yè)年金辦法主要適用于企業(yè)及其職工。應(yīng)當(dāng)看到，經(jīng)過多年改革發(fā)展，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)已覆蓋城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工、社會(huì)團(tuán)體及其專職工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外工作人員，其他用人單位及其職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的，參照本辦法執(zhí)行。因此，只要參加過企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位及其職工能夠建立企業(yè)年金制度

管理模式

企業(yè)年金實(shí)行完全積累，并為每位參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個(gè)人賬戶。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶下有企業(yè)繳費(fèi)子賬戶和個(gè)人繳費(fèi)子賬戶，分別記錄企業(yè)繳費(fèi)分配給個(gè)人的部分及其投資收益，以及個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益。企業(yè)年金基金按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定投資運(yùn)營(yíng)，企業(yè)及其職工建立企業(yè)年金時(shí)，投資運(yùn)營(yíng)收入納入企業(yè)年金基金，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，依法履行繳費(fèi)義務(wù)，企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)承受能力

企業(yè)與職工通過集體協(xié)商決定建立企業(yè)年金，然后制定企業(yè)年金計(jì)劃。企業(yè)年金計(jì)劃應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)討論批準(zhǔn)，并報(bào)縣級(jí)以上地方人力資源和社會(huì)保障行政主管部門。

企業(yè)年金遵循信托法原則。企業(yè)年金計(jì)劃備案后，企業(yè)和職工（統(tǒng)稱委托人）應(yīng)當(dāng)選擇企業(yè)年金的受托人（國(guó)家規(guī)定的法人受托人或者企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定設(shè)立的企業(yè)年金理事會(huì)），企業(yè)應(yīng)當(dāng)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人簽訂委托管理合同后，應(yīng)當(dāng)委托具有企業(yè)年金管理資格的賬戶管理人、投資管理人和受托人負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的賬戶管理、投資運(yùn)作和托管。企業(yè)年金基金管理人應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定相互配合，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金基金的依法運(yùn)作和保值增值，籌資和分配的比例和方式、賬戶管理、權(quán)益歸屬、資金管理、支付方式、計(jì)劃變更和終止、組織管理和監(jiān)督方式，以及實(shí)踐中雙方約定的其他事項(xiàng)，企業(yè)確實(shí)有變更和終止企業(yè)年金計(jì)劃的需要，《辦法》第十一條規(guī)定，企業(yè)和職工可以根據(jù)企業(yè)情況和國(guó)家政策法規(guī)變更企業(yè)年金計(jì)劃。企業(yè)解散、被撤銷、被宣告破產(chǎn)或者發(fā)生不可抗力，出現(xiàn)企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的其他終止條件的，企業(yè)年金計(jì)劃終止。企業(yè)年金計(jì)劃變更和終止所需材料按照《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金計(jì)劃備案工作的意見》（人社辦〔2014〕60號(hào)）執(zhí)行>企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同支付。企業(yè)年度支付不超過企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人支付總額不超過企業(yè)職工工資總額的12%。具體費(fèi)用由企業(yè)與職工協(xié)商確定，職工個(gè)人繳費(fèi)由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代扣代繳年金個(gè)人賬戶按照企業(yè)年金計(jì)劃確定的比例和方式，員工個(gè)人繳費(fèi)應(yīng)計(jì)入自己的企業(yè)年金個(gè)人賬戶。根據(jù)員工崗位、職責(zé)和貢獻(xiàn)的不同，企業(yè)薪酬分配存在一定差異，體現(xiàn)了企業(yè)年金的激勵(lì)效果；同時(shí)，也要兼顧公平，控制差距。職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)本期支付的最高金額不得超過平均金額的5倍。不能繼續(xù)支付的情形消失后，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)恢復(fù)支付，暫停支付時(shí)，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，按照企業(yè)年金計(jì)劃補(bǔ)足，補(bǔ)繳的期限和金額不得超過實(shí)際停繳的期限和金額。這一規(guī)定既符合企業(yè)年金的實(shí)際運(yùn)作，體現(xiàn)了企業(yè)年金制度的靈活性，也體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)市場(chǎng)支配地位的尊重和關(guān)懷，同時(shí)也有助于企業(yè)和職工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)情況合理支付暫停支付的款項(xiàng)，從而在實(shí)踐中更好地維護(hù)職工的企業(yè)年金權(quán)益，對(duì)于職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)和投資收益，企業(yè)年金方案一般設(shè)定了屬于職工個(gè)人的規(guī)則，但有些規(guī)則并不合理，不利于保護(hù)職工權(quán)益的《企業(yè)法》第十五條規(guī)定，企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)相互協(xié)商?？梢砸?guī)定，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)和投資收益，從一開始就歸職工所有。也可以規(guī)定，隨著職工在企業(yè)工作年限的增加，企業(yè)出資和投資收益逐步歸職工所有，全部歸職工所有的期限不得超過8年，為保護(hù)流動(dòng)職工在企業(yè)年金中的權(quán)益，《辦法》在完善企業(yè)年金個(gè)人賬戶劃賬規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加與職業(yè)年金轉(zhuǎn)移掛鉤的規(guī)定。即職工變更工作單位時(shí)，新用人單位已建立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金的個(gè)人賬戶權(quán)益轉(zhuǎn)入新用人單位的企業(yè)（職業(yè)）年金；新用人單位未設(shè)立企業(yè)（職業(yè)）年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)臨時(shí)管理，也可由法人托管機(jī)構(gòu)發(fā)起的集體計(jì)劃設(shè)立的預(yù)留賬戶臨時(shí)管理。此外，《辦法》還明確了企業(yè)年金計(jì)劃終止后職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移方式。<根據(jù)《辦法》第二十四條規(guī)定，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，可以領(lǐng)取企業(yè)年金，完全喪失在國(guó)外工作和定居的能力；職工、退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。其中，新的內(nèi)容是員工在完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)可以領(lǐng)取企業(yè)年金