公司如何防止申請(qǐng)欺詐？

1。篩選時(shí)，公司可增加申請(qǐng)人對(duì)填寫信息真實(shí)性的承諾，如有虛假，公司保留立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。同時(shí)，在面試階段，通過一定的技巧，做好相關(guān)信息的確認(rèn)工作。入職前，根據(jù)應(yīng)聘者填寫的個(gè)人信息進(jìn)行相關(guān)核實(shí)，如電話核實(shí)（注：對(duì)于仍在工作的應(yīng)聘者，在做調(diào)查時(shí)要注意技巧，以免對(duì)應(yīng)聘者造成不必要的負(fù)面影響）

3。聘用后，用人單位及時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并在約定的條款中增加員工對(duì)個(gè)人信息真實(shí)性的承諾。如有不實(shí)，用人單位愿意接受立即免費(fèi)解除勞動(dòng)合同。對(duì)于關(guān)鍵崗位，可在入職后建立“背景調(diào)查”的內(nèi)部規(guī)定。在用人單位規(guī)章制度中，增加了對(duì)提供虛假個(gè)人信息的員工的處理規(guī)定，具體來說，如立即解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1。核實(shí)申請(qǐng)人的身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)”的基本情況，包括健康狀況、文化程度、文化程度等，因勞動(dòng)者提供的信息不真實(shí)導(dǎo)致合同無效的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷等信息進(jìn)行復(fù)核，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，即使因勞動(dòng)者的欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，用人單位也必須支付勞動(dòng)報(bào)酬

，以避免企業(yè)與職工因落實(shí)知情權(quán)發(fā)生糾紛，防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)應(yīng)樹立證據(jù)保全意識(shí)。在招用員工過程中，應(yīng)當(dāng)將員工提供的信息材料、企業(yè)通知材料等相關(guān)材料以書面形式保存，并要求提供方和接受方簽字、蓋章，以備發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)參考。應(yīng)為每位員工建立個(gè)人檔案，作為員工基本個(gè)人信息、考核、獎(jiǎng)懲、職位、工資變動(dòng)等的證據(jù)。員工檔案應(yīng)包括但不限于以下材料：

（1）應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和面試評(píng)估表

（2）身份證復(fù)印件，學(xué)歷、戶籍（3）背景調(diào)查記錄（4）入職登記表（5）體檢表（6）入職員工工作總結(jié)及考核表（7）勞動(dòng)合同（8）崗位變動(dòng)記錄（9）調(diào)薪記錄（10）獎(jiǎng)懲記錄

如何防止職工的用工欺詐

可以要求他們?cè)谏暾?qǐng)就業(yè)或入職時(shí)填寫登記表。如果在入職后被證明不一致（就業(yè)歧視條款除外），可以用來證明他們的欺詐行為

以上是公司防止欺詐的一些方法。同時(shí)，小編還為你安排了相關(guān)的知識(shí)環(huán)節(jié)，這也可以讓你有所防范。最后，如果您還有一些個(gè)人問題沒有得到很好的解決，歡迎來到律霸進(jìn)行有針對(duì)性的在線法律咨詢