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寧波
雇主能否提前30天發(fā)出書面通知
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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雇主可以提前30天書面通知嗎？勞動合同法第39條?【 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責任的?【 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，解除勞動合同：（一）勞動者因公負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的（二）勞動者不能勝任工作的，（三）勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，如有其他不明白的，不妨向我公司律師咨詢
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