1、 試用期內(nèi)員工的傷害是否屬于工傷p>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。其中,試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。該法第十七條還規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)(含工傷保險(xiǎn))是勞動(dòng)合同的必備條款。也就是說(shuō),勞動(dòng)者自試用之日起就是本單位的職工。試用期內(nèi),除勞動(dòng)報(bào)酬與試用期滿后解除勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定之間的差額外,其他權(quán)利相同,享受同等的工傷待遇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款的規(guī)定,勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害的,認(rèn)定為工傷,并在事故發(fā)生之日起一年內(nèi),直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定
試用期工傷如何處理<2。醫(yī)院:發(fā)生工傷事故,單位必須第一時(shí)間到就近醫(yī)院搶救。醫(yī)院必須是縣級(jí)以上公立醫(yī)院或者當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院;病人在就近醫(yī)院急診時(shí),必須加蓋“急診章”。醫(yī)療:告知醫(yī)生當(dāng)時(shí)的癥狀和發(fā)生過(guò)程(3)工傷認(rèn)定流程(1)工傷認(rèn)定申請(qǐng)(2)工傷認(rèn)定通過(guò),您或您的授權(quán)單位將收到工傷認(rèn)定決定書(3)工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(4)工傷能力認(rèn)定申請(qǐng)結(jié)果(10天),為您確定傷殘等級(jí)(如果您達(dá)到最低10級(jí),將給予賠償,一次性殘疾津貼)? 醫(yī)療補(bǔ)助? 就業(yè)補(bǔ)助金。通過(guò)以上信息,我們可以了解到,工傷賠償由誰(shuí)來(lái)承擔(dān),其實(shí)也就是說(shuō),工傷賠償?shù)木唧w費(fèi)用應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)。試用期內(nèi)的傷者還享受工傷待遇。如果您有任何疑問(wèn),小編建議您可以咨詢律師網(wǎng)的專業(yè)律師,希望對(duì)您有所幫助該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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