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寧波
勞動合同期滿終止企業(yè)操作建議
作為用人單位，應(yīng)當(dāng)特別關(guān)注勞動合同續(xù)簽的管理，這應(yīng)當(dāng)是Hr部門的重要職責(zé)。操作建議如下：
1.勞動合同管理可以運(yùn)用技術(shù)手段設(shè)置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。
2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續(xù)簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者一方有權(quán)要求按照年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.如果選擇續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面勞動合同，最晚應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止后一個月前。
4.如果雙方無意續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達(dá)成協(xié)議，并辦理離職手續(xù)，避免期限屆滿之后仍然用工的現(xiàn)象出現(xiàn)。
5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關(guān)系已經(jīng)成立的時候，四十四條的規(guī)定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)適用法律法規(guī)關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定，違法解除的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行或主張雙倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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