1。企業(yè)法律風(fēng)險的定義

企業(yè)法律風(fēng)險，準確地說，又稱法律風(fēng)險，是指企業(yè)對未來的預(yù)期與實際結(jié)果之間的差異，企業(yè)法律風(fēng)險的定義明確了企業(yè)法律風(fēng)險的三個基本要素：一是企業(yè)法律風(fēng)險的構(gòu)成要件，風(fēng)險存在的前提是法律有相關(guān)規(guī)定或者合同有相關(guān)規(guī)定；第二，風(fēng)險產(chǎn)生的直接原因包括企業(yè)外部法律環(huán)境的變化，即企業(yè)自身或其他各方（法律主體）已經(jīng)做出某種行為或沒有做出某種行為（作為或不作為）；最后，風(fēng)險會給企業(yè)帶來負面的法律責(zé)任或后果。只要風(fēng)險同時具備這三個要素，就可以認定為企業(yè)法律風(fēng)險。企業(yè)法律風(fēng)險的特征企業(yè)法律風(fēng)險之所以成為一種獨立的企業(yè)風(fēng)險類型，是因為它具有明顯不同于其他企業(yè)風(fēng)險的特征。我們認為企業(yè)法律風(fēng)險具有以下特征：（1）企業(yè)法律風(fēng)險的發(fā)生必然與法律規(guī)定或合同約定有關(guān)，這是企業(yè)法律風(fēng)險區(qū)別于其他企業(yè)風(fēng)險的最根本特征。無論企業(yè)存在什么樣的法律風(fēng)險，其原因都是有相關(guān)的法律規(guī)定或合同。這種相關(guān)性可能是直接的，例如最常見的違規(guī)或違約風(fēng)險；也可能是間接的，如企業(yè)不及時履行法律或合同賦予的權(quán)利，造成利益損害；（2）企業(yè)的經(jīng)營活動違反法律法規(guī)，企業(yè)法律風(fēng)險的結(jié)果是強制性的，或侵害其他企業(yè)、單位或個人的合法權(quán)益，通常企業(yè)會承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任、行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。法律責(zé)任是強制性的，一旦發(fā)生，企業(yè)必須被動承擔(dān)。（3）企業(yè)法律風(fēng)險的發(fā)生是非常廣泛的，企業(yè)的一切經(jīng)營活動都離不開法律規(guī)范的調(diào)整，而企業(yè)任何行為的實施都需要符合法律規(guī)定。法律是貫穿企業(yè)經(jīng)營活動始終的基本依據(jù)。企業(yè)與政府的關(guān)系、企業(yè)與企業(yè)的關(guān)系、企業(yè)與消費者的關(guān)系、企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，都應(yīng)當(dāng)通過相應(yīng)的法律加以調(diào)整和規(guī)范。因此，企業(yè)法律風(fēng)險存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)營活動的方方面面，貫穿于企業(yè)從成立到終止的全過程。（4）企業(yè)法律風(fēng)險具有很強的可預(yù)測性，而產(chǎn)生法律風(fēng)險的最常見原因是企業(yè)本身存在著一些違法或違反合同的行為。在這種情況下，我們可以規(guī)范企業(yè)自身的行為，使其符合法律或合同的要求，從而避免風(fēng)險的發(fā)生。也就是說，對于企業(yè)來說，大部分法律風(fēng)險都可以通過相應(yīng)的有效措施來防范和控制，如何管理法律風(fēng)險（1）樹立正確的企業(yè)法律風(fēng)險管理觀念。A.審慎管理：企業(yè)應(yīng)在尊重法律、維護誠信的前提下開展法律風(fēng)險管理活動。風(fēng)險管理的策略和方法不應(yīng)違背法律的強制性規(guī)范和禁止性規(guī)范

必須充分考慮法律風(fēng)險與戰(zhàn)略目標的關(guān)系

與企業(yè)整體管理水平相適應(yīng)：與戰(zhàn)略管理緊密相連，企業(yè)的績效管理和信息管理融入企業(yè)管理的全過程：實施決策、實施、監(jiān)督、反饋等方面，成為企業(yè)決策中需要考慮的重要因素。全員參與：從最高管理者到董事長再到普通員工的把關(guān)人

持續(xù)改進：定期總結(jié)企業(yè)法律風(fēng)險管理的經(jīng)驗教訓(xùn)，并提出改進意見和建議。（2）全面做好企業(yè)法制管理工作。明確企業(yè)法律風(fēng)險的內(nèi)外部環(huán)境信息，排除對企業(yè)影響較大的內(nèi)外部法律信息，如食品企業(yè)將面臨食品安全法修訂帶來的預(yù)期法律風(fēng)險，并提前獲取相關(guān)信息。做好企業(yè)法律風(fēng)險評估，哪些風(fēng)險可控，哪些風(fēng)險不可控，哪些風(fēng)險由可控變?yōu)椴豢煽?。提前做好法律風(fēng)險識別工作，構(gòu)建法律風(fēng)險識別框架；根據(jù)識別出的法律風(fēng)險，進行定性和定量分析，確定法律風(fēng)險的可能性和影響程度；針對企業(yè)出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險或法律風(fēng)險事件，應(yīng)將法律風(fēng)險分析結(jié)果與企業(yè)法律風(fēng)險標準進行比較，或?qū)⒏鞣N風(fēng)險分析結(jié)果進行比較，確定法律風(fēng)險水平，做好法律風(fēng)險評估工作，要積極采取相應(yīng)措施，將法律風(fēng)險控制在企業(yè)能夠承受的范圍內(nèi)。具體來說，可以采取規(guī)避風(fēng)險、降低風(fēng)險、轉(zhuǎn)移風(fēng)險、接受風(fēng)險等策略。在選擇相應(yīng)的法律風(fēng)險應(yīng)對策略后，組織專門人員或團隊實時跟蹤內(nèi)外部法律風(fēng)險環(huán)境的變化，對法律風(fēng)險管理流程的運行進行解釋、監(jiān)督和檢查，以確保法律風(fēng)險應(yīng)對計劃的有效實施，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題，不斷完善法律風(fēng)險管理。（3）經(jīng)驗教訓(xùn)：加強溝通和記錄，防止再次發(fā)生，期望和寬容是不同的。因此，有必要與企業(yè)各級人員和利益相關(guān)者進行有效、充分的溝通，并保持相關(guān)記錄。企業(yè)法律風(fēng)險管理的意義在于善于吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，防止類似的法律風(fēng)險再次發(fā)生

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