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寧波
商業(yè)秘密保密協(xié)議的有效期是多久
保密協(xié)議有效期多長
關(guān)于保密期限，很多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)負有保密義務(wù)，但離職后不再負有保密義務(wù)。事實上，這些認識并不全面。知悉保密協(xié)議中商業(yè)秘密的員工有保密義務(wù)，這是一項法定義務(wù)，員工離職后擅自公開或使用，將構(gòu)成侵權(quán)，甚至構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。對于一般保密信息，員工離職后一般不承擔保密義務(wù)。很多企業(yè)通常認為保密期限是在任職期間和辭職后2-3年。這樣的協(xié)議會給員工造成誤解，即辭職2-3年后，商業(yè)秘密就可以被泄露或使用。這樣的協(xié)議是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)另立協(xié)議，商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任期內(nèi)和辭職后的無限期；對于一般機密信息，保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議有以下區(qū)別：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的附隨義務(wù)。無論用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。競業(yè)禁止以雇主和雇員之間的協(xié)議為基礎(chǔ)。如果沒有約定，就沒有必要承擔競業(yè)禁止義務(wù)（2）保密義務(wù)要求保密人不得泄露商業(yè)秘密，重點不應(yīng)“說”，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不得在競爭性單位工作，不得從事自我競爭性業(yè)務(wù)，重點不得“做”；（3）保密義務(wù)僅限于保密，不限制勞動者的就業(yè)權(quán)利，競業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了秘密的公開，而且限制了勞動者的就業(yè)，勞動者的負擔非常沉重。（4）一般來說，保密義務(wù)的期限較長。只要商業(yè)秘密存在，員工就有保密義務(wù)，競業(yè)限制期限短，最長不超過兩年
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簡介:
王改革律師自2011年從事律師工作以來，9年辦理大量民事、行政、刑事案件，專業(yè)擅處理婚姻家庭、刑事辯護、合同事務(wù)、損害賠償、債權(quán)債務(wù)、勞動工傷等領(lǐng)域內(nèi)的法律糾紛。運用專業(yè)法律知識和豐富辦案經(jīng)驗，解了當事人遇到的各種法律問題。執(zhí)業(yè)期間擔多家公司法律顧問。執(zhí)業(yè)中一貫以高度敬業(yè)認真負責的態(tài)度維護當事人的合法權(quán)益，得了當事人的好評與肯定。
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