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寧波
保密協(xié)議賠償標準
保密協(xié)議的賠償標準
保密協(xié)議的違約金由雙方約定，其中對履行競業(yè)禁止義務的員工，沒有經(jīng)濟賠償標準，最高人民法規(guī)定，用人單位在簽訂保密協(xié)議時，應當按照勞動合同終止前12個月勞動者平均工資的30%，不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付經(jīng)濟補償，雙方可以在勞動合同法中約定保密條款，也可以簽訂專門的保密協(xié)議。但是，無論采用哪種方式，都應采用法定的書面形式，術語應明確無誤
（1）明確保密信息的范圍。用人單位同意保密信息的，應當明確保密信息的對象、范圍、內容和期限。最好列出所有的機密信息。否則，容易因協(xié)議不明確而引發(fā)訴訟糾紛。不同企業(yè)和同一企業(yè)在不同時期，保密的范圍和內容也發(fā)生變化，用人單位應當及時修改保密協(xié)議。（2）保密主體是指保密主體。一般來說，商業(yè)秘密的保密主體僅限于從事涉密工作的勞動者。保密崗位和技術崗位不得泄露、捐贈、轉讓、銷毀或者協(xié)助第三方侵犯公司商業(yè)秘密。除上述涉密崗位外，不一定承擔保密義務的勞動者，在工作中有意無意知悉公司秘密的，也應納入保密主體范圍，承擔保密責任。此外，掌握商業(yè)秘密的勞動者的家庭成員和朋友也應承擔同樣的保守商業(yè)秘密的義務（3）保密期限的約定保密協(xié)議中應明確規(guī)定保密期限。雖然法律規(guī)定，勞動者的保密義務不會因勞動合同的解除或者終止而免除，但由于商業(yè)秘密的到期、泄露或者消除，應當約定保密義務的起止時間，為避免不必要的糾紛（4）在保密協(xié)議中明確雙方的權利和義務
，應明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的工作成果的歸屬、涉密文件的保管和銷毀方法，如有特殊規(guī)定，還應列明約定。
此外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，違約金不應直接在保密協(xié)議中設定。如果約定了違約賠償金，則有被視為無效的風險。但這并不意味著在保密協(xié)議中不能規(guī)定違約責任。違反保密義務的賠償內容和賠償金額的計算方法可以在保密協(xié)議中約定。（5）謹慎同意競業(yè)禁止條款，但競業(yè)禁止條款可以選擇，不可否認，競業(yè)禁止條款是保護商業(yè)秘密的有力保護傘。需要指出的是，競業(yè)禁止的期限和義務、經(jīng)濟補償?shù)臉藴?、?jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間和終止條件等必須明確約定。保密協(xié)議可以約定爭議解決機構，但爭議解決機構必須是確定的、唯一的。它不能同時規(guī)定仲裁機構和法院的選擇，也不能同時規(guī)定a地和B地仲裁機構和法院的選擇，否則該條款將無效
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