如果員工與用人單位之間的糾紛是由保密協(xié)議引起的，屬于勞動仲裁的范圍，你應該先申請勞動仲裁，如果你對仲裁不服，可以到法院起訴。如果是企業(yè)之間、企業(yè)與非職工之間，因保密協(xié)議引起的糾紛不屬于勞動仲裁的范圍，屬于一般民事糾紛。直接向法院提起訴訟的，不予受理勞動仲裁

如何解決保密協(xié)議糾紛《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商達成協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴p>

勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密問題的函》（勞社發(fā)[1999]69號）勞動合同中明確規(guī)定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，勞動者不履行勞動合同，將侵犯用人單位的商業(yè)秘密，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，并依照有關規(guī)定和勞動合同的規(guī)定作出裁決p>

如果保密協(xié)議是勞動合同的一部分，則屬于勞動爭議的范圍，需要勞動仲裁前置程序。企業(yè)與勞動者在自愿的前提下另行簽訂勞動合同的，經(jīng)雙方同意，可以協(xié)商解決，未經(jīng)勞動仲裁，我國刑法也規(guī)定了保護商業(yè)秘密的救濟途徑《刑法》第219條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的，處有期徒刑：三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；（二）泄露，使用或者允許他人使用前款第（三）項所列方式取得的權利人的商業(yè)秘密；違反約定或者權利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其持有的商業(yè)秘密的。明知或者應當知道前款所列行為而獲取、使用或者泄露他人商業(yè)秘密的，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知，能夠給權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并為權利人保密的技術信息和商業(yè)信息。本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人p>

根據(jù)《最高人民檢察院、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定》（二）第七十三條，“【侵犯商業(yè)秘密案件（刑法第219條）】侵犯商業(yè)秘密，有下列情形之一的，應當立案追訴：（一）給商業(yè)秘密權利人造成損失50萬元以上的；（二）侵犯商業(yè)秘密的違法所得數(shù)額：五十萬元以上（三）致使商業(yè)秘密權利人破產(chǎn)的（四）給商業(yè)秘密權利人造成重大損失的其他情形p>

以上是小編為您安排的內(nèi)容。保密協(xié)議是否適用于勞動仲裁，需根據(jù)具體情況確定。勞動者與用人單位之間的保密協(xié)議，屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁。如果您的情況比較復雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢