超時加班的處罰規(guī)定是怎樣的

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標(biāo)準(zhǔn)工時制是每天工作8小時，每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)。工作日后延長工作時間稱之為加點(diǎn)，休息日、法定節(jié)假日提供勞動稱之為加班。《勞動法》第四十一條規(guī)定："用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"可見，加點(diǎn)每天的上限是3小時，而加班加點(diǎn)累計一個月不能超過36小時。

《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定："用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。"勞動者遇見超過法定標(biāo)準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，由他們介入調(diào)查。查證屬實(shí)的，勞動監(jiān)察部門可以依法給予處罰。

在處罰的基礎(chǔ)上，超過法定標(biāo)準(zhǔn)部分的加班加點(diǎn)，公司仍然要依法結(jié)算加班費(fèi)。

綜合工時制相比標(biāo)準(zhǔn)工時制有些區(qū)別。標(biāo)準(zhǔn)工時制是按照天和周來確定工時上限的。而綜合工時制是按照綜合計算周期來統(tǒng)計的。比如，以季度為周期的綜合工時，是以500小時為依據(jù)，判斷是否存在加班的。超過500小時，就屬于加班。這樣，企業(yè)可以在季度內(nèi)根據(jù)業(yè)務(wù)的忙閑靈活排班。

雖然綜合工時制在統(tǒng)計工時上有一定的靈活性。但是它同樣存在加班小時的上限要求?！秳趧臃ā返囊?guī)定在這里仍然有效。通常來說，勞動行政部門在審批綜合工時制時，就會在批復(fù)上提醒用人單位，即使綜合工時，也不能把員工往死里用，每天的工作時間，不能超過11小時。這是對勞動者的一種保護(hù)，公司必須遵守。