在一個(gè)安全的環(huán)境中工作，是勞動(dòng)者本應(yīng)享有的基本權(quán)利;實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)者的職業(yè)安全，是政府和企業(yè)必須盡到的責(zé)任。然而在很多企業(yè)，勞動(dòng)者的安全權(quán)利不是成為一紙空文，就是被企業(yè)一再壓縮?？梢哉f，勞動(dòng)者安全權(quán)利的長(zhǎng)期缺失中，埋伏著一一起事故慘劇的“導(dǎo)火線”。

配齊安全設(shè)施，組織安全培訓(xùn)，落實(shí)健康保障，這都需要花錢。在利益考量下，一些企業(yè)對(duì)員工的職業(yè)安全權(quán)利漠不關(guān)心;對(duì)于一些地方的政府部門來說，只要企業(yè)照常生產(chǎn)，照常納稅，不發(fā)生事故，勞動(dòng)者的安全權(quán)利似乎暫時(shí)還沒有寫進(jìn)監(jiān)管者的字典;而本應(yīng)成為職工權(quán)利代言人的工會(huì)組織、職代會(huì)等機(jī)構(gòu)，在幫助職工爭(zhēng)取職業(yè)安全權(quán)利方面，則普遍呈現(xiàn)出一種無力感。

企業(yè)主體責(zé)任不能逃脫，政府監(jiān)督責(zé)任不可推卸，但要真正把安全權(quán)利落實(shí)到每一個(gè)勞動(dòng)者，僅靠企業(yè)的自覺或者政府的外部監(jiān)管還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。應(yīng)當(dāng)看到，少數(shù)企業(yè)之所以長(zhǎng)期無視勞動(dòng)者的安全權(quán)利，正是由于在他們眼中，員工只是廉價(jià)勞動(dòng)力，是沒有話語權(quán)的弱勢(shì)群體，“你不干，有的是人干”。對(duì)此，政府的監(jiān)管方式也必須轉(zhuǎn)變，因?yàn)榕c面廣量大的企業(yè)相比，執(zhí)法監(jiān)管力量畢竟有限，與其疲于檢查，不如在每個(gè)企業(yè)構(gòu)建監(jiān)督制衡的內(nèi)在力量，比如引導(dǎo)成立由勞動(dòng)者參與的企業(yè)內(nèi)部安監(jiān)機(jī)構(gòu)，暢通勞動(dòng)者安全權(quán)利申訴和維權(quán)渠道，通過工會(huì)等組織勞動(dòng)者與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商式談判，讓勞動(dòng)者的安全權(quán)利從“被賦予”變?yōu)椤叭?zhēng)取”。