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寧波
2/3年終獎(jiǎng)泡湯,公司不發(fā)年終獎(jiǎng)合法嗎
三分之二沒有年終獎(jiǎng)
隨著春節(jié)的臨近，許多企業(yè)會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)金——一般來說是一個(gè)月工資或更多。但某大型招聘網(wǎng)站的一項(xiàng)研究調(diào)查表明，2016年猴年春節(jié)，能從老板手中拿到豐厚紅包或者額外獎(jiǎng)金的工薪族數(shù)量預(yù)計(jì)會(huì)減少。該網(wǎng)站稱，在他們調(diào)查的10615名白領(lǐng)中，有三分之二沒有從老板那里拿到猴年獎(jiǎng)金或者沒有指望能拿到。
法律解讀：
年終獎(jiǎng)如果寫在勞動(dòng)合同書上，公司不發(fā)，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。否則，無權(quán)主張了。中華人民共和國勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。
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