2008年以前的經(jīng)濟補償金計算

一、因工資支付問題而支付的經(jīng)濟補償金

1、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動工資外，還應加發(fā)相當于克扣或無故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟補償金;

2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除支付加班工資外，還應加發(fā)相當于勞動者加班工資的25%的經(jīng)濟補償金;

3、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工作報酬的，在補足低于標準部分的同時，還需另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償。

二、解除勞動合同對付的經(jīng)濟補償金

1、經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月);

2、勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)鑒定確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的(最多不超過十二個月);

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁判人員的;

6、用人單位違法解除勞動合同的;

7、用人單位解除事實勞動關(guān)系的;

8、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，迫使勞動者辭職的;

9、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，迫使勞動者辭職的;

10、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者辭職的;

11、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，迫使勞動者辭職的;

12、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工作報酬的，迫使勞動者辭職的;

13、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

14、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

三、額外經(jīng)濟補償金

額外經(jīng)濟補償金是指用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。