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寧波
童工需要采取哪些法律措施
1、 需要采取法律措施的是，童工不會與用人單位簽訂勞動合同，此時的證明主要是人證或物證。如領取工資或勞動報酬的證明，如工資單、銀行卡等；本單位同仁、聯(lián)名職工的書面證明等
2.童工在事故中受傷的，申請工傷鑒定或者傷殘等級鑒定
，用人單位一般不會為受傷的童工申請工傷鑒定或者傷殘等級鑒定。此時，受害童工或其直系親屬可直接向勞動部門申請工傷認定或傷殘等級認定，并注意，必須在受傷之日起1年內(nèi)提交
3.證明為童工
童工是指與單位或個人有勞動關系，從事有收入勞動或個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。需要提供身份證明，證明自己是童工。進行殘疾鑒定
如何處理童工的工傷。根據(jù)傷殘程度，使用童工的單位將對童工給予一次性補償。標準為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的，按賠償基數(shù)的10倍賠償。補償基數(shù)是指上一年度本市職工的年平均工資，用人單位的營業(yè)執(zhí)照由工商行政管理部門吊銷，私營非企業(yè)單位的登記由民政部門吊銷；用人單位是國家機關事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性補償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，補償金額按照國家工傷保險的有關規(guī)定計算。用人單位一般不與童工簽訂勞動合同，這不僅需要證明雇傭關系，還需要進行殘疾鑒定，因此很難采取法律手段來保護童工的權(quán)利。此外，對童工工傷的賠償是根據(jù)童工的殘疾程度來確定的。為了更好地保護受害童工的利益，請及時聯(lián)系律霸在線律師，讓我們?yōu)槟峁I(yè)的法律服務，幫助您爭取更多的利益
一般來說，用人單位不會與童工簽訂勞動合同，因此，很難采取法律措施來保護童工的權(quán)利。因此，為了更好地維護受害童工的利益，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢，幫助您爭取更多利益
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