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寧波
兼職的注意事項是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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764人看過
首先，非全日制用工不同于全日制用工，屬于勞動關系的范疇。非全日制勞動者的主體范圍不包括已簽訂全日制勞動合同的人員、退休人員、學生等
第二，勞動合同可以書面形式，也可以口頭形式，但試用期不約定第三，在工作時間方面，日平均工作時間不超過4小時，而每周累計工作時間不超過24小時
第四，工作內容由用人單位和勞動者協(xié)商確定，法律沒有強制性規(guī)定第五，勞動報酬主要以小時工資為基礎，不得低于就業(yè)地小時最低工資標準。勞動報酬的結算和支付期限最長不得超過15天第六，勞動合同雙方約定的終止勞動關系的條件，按約定辦理。雙方未提前約定通知期限的，任何一方可以隨時通知對方解除勞動合同；第七，勞動者通過依法設立的勞務派遣機構為其他單位、家庭或者個人提供非全日制勞務的，用工單位招用勞動者從事非全日制工作，應當與非全日制勞動者簽訂勞動合同，用人單位就業(yè)后，應當?shù)疆數(shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T辦理登記手續(xù)。什么是非全日制就業(yè)
非全日制就業(yè)是一種不同于全日制就業(yè)的就業(yè)形式。指在同一用人單位工作的勞動者日均工作時間不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的一種就業(yè)形式，工作時間不計入工齡，以上事項需注意。如果您有任何其他相關問題，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問
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