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寧波
員工未簽訂勞動(dòng)合同，離職后可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
未簽訂勞動(dòng)合同的員工離職后可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同的員工離職后可以申請勞動(dòng)仲裁，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)間為一年”。所謂“勞動(dòng)爭議發(fā)生日期”，是指根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳發(fā)〔1994〕28號(hào)文和勞動(dòng)部發(fā)〔1995〕309號(hào)文的解釋，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期。那么，如何理解“知道或應(yīng)該知道自己權(quán)利受到侵害的日期”
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于如何理解《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》（勞辦發(fā)[1994]257號(hào)）第二十三條的批復(fù)，債權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，是指有證據(jù)表明債權(quán)人知道其權(quán)利受到侵害的日期或者依照一般法律的規(guī)定，推定權(quán)利人知道權(quán)利受到侵害的日期“知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害的日期，是勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的開始。因此，“知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期”不應(yīng)當(dāng)從侵權(quán)行為終止之日起計(jì)算
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者如何索賠我國《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間是自入職之日起一個(gè)月后的第二天，截止日期是書面勞動(dòng)合同簽訂的前一天如果您還有什么不明白的，不妨咨詢我們律師
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