申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)間
一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)提交
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁期限中止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指勞動(dòng)者或者用人單位的權(quán)利受到對(duì)方侵害,在法定期限內(nèi)不能行使的事實(shí),即喪失了受仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。也就是說(shuō),一旦錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效,權(quán)利人的勝訴權(quán)將被消滅,即:,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起,是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期:勞動(dòng)者要求用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者要求用人單位承擔(dān)工傷待遇的,從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)之日起計(jì)算,勞動(dòng)者要求用人單位支付拖欠工資的,自治療結(jié)束之日或者傷殘?jiān)u定之日起計(jì)算;勞動(dòng)者要求用人單位返還定金的,自發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起計(jì)算,簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取的定金或抵押物(物),自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算
用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第四款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限,自收到解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知之日起計(jì)算,也可以接受不可抗力或者其他正當(dāng)理由”其他正當(dāng)理由包括下列情形:<1
(2)勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商或者達(dá)成解決辦法(3)人民法院認(rèn)為可以確定的其他合理情況<以上是律霸小編輯總結(jié)的全部資料。通過(guò)以上介紹,您對(duì)勞動(dòng)仲裁有了新的認(rèn)識(shí)。希望以上信息能幫助您解決實(shí)際問(wèn)題。如有其他問(wèn)題,請(qǐng)致電律霸熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答
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