推遲發(fā)放令年終獎(jiǎng)變雞肋

“媒體對(duì)基金業(yè)年終獎(jiǎng)的關(guān)注從年前就開始了，都在傳聞哪個(gè)公司基金經(jīng)理拿到兩百萬，五百萬甚至上千萬，但這幾天我們同行交流，一次性拿到年終獎(jiǎng)的寥寥無幾，相反，很多人到現(xiàn)在都還沒見到年終獎(jiǎng)。你說我們?cè)┎辉?”某基金公司從業(yè)人員告訴中國(guó)證*報(bào)記者。據(jù)了解，今年農(nóng)歷過年時(shí)間有點(diǎn)偏晚，但基金業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放來得更晚，盡管有些基金公司早已公布了年終獎(jiǎng)發(fā)放比例，甚至在去年12月已經(jīng)完成了計(jì)劃，但員工反映，至今年終獎(jiǎng)仍然遲遲未能到帳。

據(jù)悉，最大的原因仍然是為了穩(wěn)定員工隊(duì)伍。每年一季度向來是金融行業(yè)的離職旺季，“拿完年終獎(jiǎng)就離職”仍是不少員工默認(rèn)的最佳選擇，但基金業(yè)飛速發(fā)展令人才儲(chǔ)備長(zhǎng)期處于“斷檔”的狀態(tài)，在一時(shí)難以補(bǔ)充人員的情況下，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)就成了基金公司的緩兵之計(jì)。

但“緩兵之計(jì)”能否奏效?從元旦至今的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，效果甚微。Wind統(tǒng)計(jì)顯示，今年以來已有48只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變動(dòng)，而在2009年同期，出現(xiàn)變動(dòng)的基金僅有19只，可見今年基金經(jīng)理離職的趨勢(shì)越發(fā)嚴(yán)重。自去年4月份以來，《基金經(jīng)理注冊(cè)登記規(guī)則》增加了新規(guī)定，基金經(jīng)理在業(yè)內(nèi)的每次崗位變動(dòng)都須重新進(jìn)行申請(qǐng)注冊(cè)，另外，基金公司不得聘用從其他公司離任未滿3個(gè)月的基金經(jīng)理從事投資、研究、交易等相關(guān)業(yè)務(wù)。記者了解到，自該《規(guī)則》實(shí)施以來，基金經(jīng)理完成從離職到完成履新，一般都需要長(zhǎng)達(dá)半年。也基于這個(gè)原因，若原公司年終獎(jiǎng)要推遲到二季度末甚至三季度才發(fā)放完畢，那么年終獎(jiǎng)對(duì)于有離職意向的基金經(jīng)理將會(huì)變成雞肋。相比之下，職業(yè)生涯更為重要。