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寧波
在什么情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
我什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。包括因履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
4.因履行企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議
勞動(dòng)者與用人單位之間沒有書面勞動(dòng)合同，但退休后已形成勞動(dòng)關(guān)系職工與未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位之間因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)等產(chǎn)生的糾紛，七、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的爭議，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛，不是勞動(dòng)爭議，因此不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍，社會(huì)團(tuán)體及其職工和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，符合上述條件的，為勞動(dòng)爭議。企業(yè)與職工之間的糾紛符合上述條件的，這也是勞動(dòng)爭議（2）基本程序：勞動(dòng)仲裁的基本程序：
1.在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁并提交仲裁申請(qǐng)書
仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方當(dāng)事人5。調(diào)解以上是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的基本程序。為公正及時(shí)地解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，我國頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。此外，申請(qǐng)仲裁不得超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁期限。我們的網(wǎng)站還提供專業(yè)的律師咨詢服務(wù)。如果您有法律困惑，歡迎您在線咨詢
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