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寧波
分園園長準(zhǔn)了假總部不認(rèn)賬 年終獎被＂園規(guī)＂黑了
李小姐稱，2008年開始，她到黃浦路的一家幼兒園上班，并簽訂了勞動合同，合同今年5月到期，1月中旬，她口頭向園長請婚假，園長批準(zhǔn)了，要
求她再來上班時要補交書面的申請。她將婚假和春節(jié)假期一起休完后發(fā)現(xiàn)，同事拿到了4千元年終獎，她的年終獎卻遲遲未發(fā)。氣憤的她決定不再上班。
昨日，記者咨詢了該幼兒園總部得知，黃浦路是該園的分園，三天以上的假期，員工必須書面報總部人事部批準(zhǔn)，分園園長無權(quán)口頭批準(zhǔn)。該園2009年下發(fā)的關(guān)于年終獎的規(guī)定中明確規(guī)定：未經(jīng)園長同意擅自離崗的員工不予發(fā)放年終獎。
**勞盾律師事務(wù)所許*輝律師指出，年終獎屬于勞動者的福利待遇，法律對此沒有統(tǒng)一規(guī)定。但是根據(jù)《勞動法》第八條規(guī)定：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。該園下發(fā)的年終獎規(guī)定如果沒有經(jīng)過全體勞動者的協(xié)商，屬于單方行為，勞動者可以提出勞動爭議。
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