一個帖子引發(fā)的口水戰(zhàn)

樓主：我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不?

二樓：年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎。

三樓：雖然只干了7個月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財富，減半發(fā)就是了。

四樓：企業(yè)發(fā)年終獎是對辛苦一年的員工的獎勵，每個企業(yè)都需要忠誠的員工，否則難以正常運轉(zhuǎn)。

企業(yè)和員工都喊無奈

“想跳不敢跳，辛苦一年年終獎還沒到手。”

———準備跳槽者

“就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎就走?！?/p>

———企業(yè)管理者

“我是去年7月從原單位辭職的，現(xiàn)在春節(jié)馬上就到了，我有資格向原單位要年終獎不?”昨日，成都網(wǎng)友“宇-宙”在天涯論壇上發(fā)帖尋求答案，跟帖者眾說紛紜，莫衷一是。記者在成都調(diào)查發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“年終獎”的討論和困惑已成為職場春節(jié)前最熱的話題，有準備跳槽者大倒苦水“想跳不敢跳，辛苦一年年終獎還沒到手”，企業(yè)管理者也無奈“就怕大面積辭職，有些員工一拿到年終獎就走”……

網(wǎng)友發(fā)帖

年中辭職能領(lǐng)年終獎嗎

網(wǎng)友“宇-宙”的帖子很簡單，就是想尋求一個答案，“沒干滿一年的人，是否有資格到原單位領(lǐng)年終獎?”在隨后的跟帖中，“宇-宙”稱自己2008年初與公司簽訂了三年勞動合同，但合同中并沒有約定關(guān)于年終獎的條款，但按照公司慣例，每年春節(jié)前都會有一筆數(shù)額不小的“年終獎”發(fā)給大家，“2009年春節(jié)前發(fā)了8000元”。去年7月，因為找到了更好的發(fā)展機會，“宇-宙”主動向公司提出辭職。

又到了春節(jié)前，又是發(fā)年終獎的時候，“宇-宙”很困惑這年終獎到底是什么獎?“我在新公司只干了半年，年終獎肯定是拿不全的，但我在原公司也干了半年，那我還有資格領(lǐng)那部分年終獎嗎?”“宇-宙”說自己在原單位時也是盡心盡力，而且現(xiàn)在跳槽已經(jīng)是很正常的事情，“莫非損失的年終獎就是跳槽的代價嗎?”

網(wǎng)友熱議

“年終獎”可愛又可氣

“宇-宙”的一句話帖子引起了很多網(wǎng)友的共鳴。跟帖者中有人指出“年終獎之所以稱之為年終獎，明擺著就是要干到年底才發(fā)的獎”，也有網(wǎng)友認為“雖然只干了7個月，但也為企業(yè)創(chuàng)造了財富，減半發(fā)就是了?！庇浾邽g覽各大論壇發(fā)現(xiàn)，關(guān)于“年終獎”的討論和困惑并不止于此。