勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些問題:1.找到合適的“對(duì)象”——明確申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份,勞動(dòng)爭議仲裁必須明確雙方的身份信息,即:,必須有合格的申請(qǐng)人和答辯人。一般情況下,工人只需拿出身份證復(fù)印件就可以證明自己是申請(qǐng)人。對(duì)于被申請(qǐng)人的主體身份信息,如果被申請(qǐng)人是合法注冊(cè)的公司、企業(yè)或個(gè)體工商戶,需要通過當(dāng)?shù)毓ど绦姓芾砭值墓俜骄W(wǎng)站打印本單位的工商登記信息
2.找到合適的“地點(diǎn)”——確定案件的管轄地和管轄級(jí)別
勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議管轄仲裁委員會(huì)設(shè)在勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地,這是勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對(duì)勞動(dòng)爭議案件管轄權(quán)的最基本定位。在武漢中心城區(qū)工作的勞動(dòng)者勞動(dòng)爭議案件,被申請(qǐng)人為企業(yè)的,一般由各區(qū)管轄;注冊(cè)資本5000萬元以上的市屬企業(yè)和武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)由市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;湖北省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管理省屬企業(yè)、在華中央企業(yè)和在武漢沒有分支機(jī)構(gòu)的外國企業(yè)
尋找合適的“時(shí)間”——必須在仲裁期限內(nèi),并要求勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。如果仲裁期限超過這一年,即使勞動(dòng)者的權(quán)利有事實(shí)和法律依據(jù),仲裁委員會(huì)也不會(huì)以超過仲裁期限為由受理。因此,勞動(dòng)者應(yīng)注意仲裁的時(shí)效性,積極在仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)仲裁,尋找合適的“理由”——必須有相關(guān)的證據(jù)材料,勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí),必須與用人單位證明勞動(dòng)關(guān)系,證明材料包括但不限于:勞動(dòng)合同、用人單位社保繳費(fèi)明細(xì)、工資單或銀行卡工資單、工作服、工作證、考勤單、證人證言等,具體全面勞動(dòng)者提起的勞動(dòng)爭議仲裁必須合法、具體、全面;精神損害賠償、賠禮道歉等不屬于仲裁請(qǐng)求的范圍,仲裁請(qǐng)求必須合法;有支付內(nèi)容的仲裁請(qǐng)求必須明確支付金額,在個(gè)人窗口繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者只能要求賠償,不能要求補(bǔ)繳,仲裁請(qǐng)求必須具體;一般來說,用人單位可以為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明和辦理離職手續(xù),仲裁請(qǐng)求必須全面
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