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海員應(yīng)到哪個(gè)部門進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，需要哪些資料
海員應(yīng)到哪個(gè)部門進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁，需要哪些資料仲裁所需的資料：
1.工作期間的所有出勤記錄
2.提供所有出勤記錄。每天工作時(shí)間超過8小時(shí)的，應(yīng)在仲裁請(qǐng)求書中列為加班，用人單位應(yīng)證明您沒有加班
<3.其他信息：勞動(dòng)合同、管理規(guī)定、個(gè)人身份、工資支付記錄等相關(guān)知識(shí)：
一般情況下，勞動(dòng)爭議案件必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，方可起訴；對(duì)此，最高法解釋[1998]24號(hào)作出了明確規(guī)定。但是，船員與用人單位之間的勞動(dòng)爭議也有例外
根據(jù)《海商法》第二十二條的規(guī)定，船員的工資、其他勞動(dòng)報(bào)酬、遣返費(fèi)用和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用屬于船舶優(yōu)先權(quán)的第一優(yōu)先請(qǐng)求權(quán)；同時(shí)，這類案件是具有專業(yè)特色的海事案件。因此，船員與用人單位因上述四項(xiàng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以直接向海事法院提起訴訟，不受勞動(dòng)案件必須經(jīng)過最高法院發(fā)審[1998]24號(hào)規(guī)定的仲裁程序的限制。對(duì)此，最高人民法院《關(guān)于國內(nèi)海員勞動(dòng)合同糾紛案件是否應(yīng)當(dāng)先行勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)示的批復(fù)》（6月10日，《最高人民法院關(guān)于適用海事訴訟特別程序法若干問題的解釋》第八條明確確認(rèn)
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