1、 傳染病期間公司解散的補(bǔ)償

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，傳染病期間公司解散的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每工作一年支付一個(gè)月的工資

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十七條?【 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，公司解散的原因是：（1）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿，公司未作出延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限的決議。我國(guó)《公司法》沒有規(guī)定公司的最長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限，也沒有要求公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限。因此，營(yíng)業(yè)期限是公司章程中任意規(guī)定的事項(xiàng)。公司章程規(guī)定營(yíng)業(yè)期限的，股東會(huì)可以在營(yíng)業(yè)期限屆滿前作出延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)期限的決議。如果不作出決議，公司將進(jìn)入解散程序

（2）公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)

解散事由一般是公司章程中相對(duì)必要的一項(xiàng)。股東在制定公司章程時(shí)，可以事先約定各種解散事由。公司在經(jīng)營(yíng)過程中，有規(guī)定的解散事由的，股東會(huì)決議解散有限責(zé)任公司，經(jīng)持有三分之二以上表決權(quán)的股東通過；股份有限公司經(jīng)出席股東大會(huì)的股東所持表決權(quán)的三分之二通過，股東大會(huì)或者股東大會(huì)可以作出決議解散公司。國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)股東會(huì)的，由國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者部門決定解散。（四）吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，依法責(zé)令關(guān)閉或者撤銷

公司一旦受到吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷等行政處罰，必然導(dǎo)致公司解散。在程序上，公司應(yīng)當(dāng)停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法進(jìn)行清算，清算后注銷登記

上述情況是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，公司在疫情期間解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年工作一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進(jìn)行法律咨詢