原告：張某，男，1960年3月24日出生，家住北京市XX區(qū)XX街2號(hào)，委托代理人：張某，男，37歲，北京某律師事務(wù)所律師，被告：北京某有限公司，法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事長、總經(jīng)理

委托代理人：薛某，男，張某，40歲，北京某有限公司副總經(jīng)理，女，52歲，北京某有限公司人事部經(jīng)理，原告張某案，訴被告北京某有限公司解聘案已由本委員會(huì)依法立案審理，現(xiàn)已結(jié)束

原告稱，我于1997年6月13日到被告辦公室工作，從事維修和空調(diào)制冷工作。到今年7月11日，我已經(jīng)工作了三年零一個(gè)月。從1998年1月25日到2000年1月25日，我連續(xù)兩年簽訂合同。1998年7月，公司要求我將檔案轉(zhuǎn)為正式員工。今年7月11日，人事部張經(jīng)理來找我說：“公司人事有變動(dòng)。我將通知你，你在公司的工作將于今天結(jié)束。在七月底之前，我們將為您提供重病和養(yǎng)老保險(xiǎn)。5%和10%的業(yè)績扣款，薛副校長和我會(huì)為你爭取。”。我說：“我是正式員工，公司辭職的時(shí)候我應(yīng)該提前30天通知我。按照合同規(guī)定，公司應(yīng)該給我賠償，“公司今年沒有和你簽合同，也沒有通知和賠償?shù)膯栴}，”她說，我對(duì)她說，“我在2月和3月兩次問你什么時(shí)候簽合同?！薄Ｋf：“你是個(gè)普通工人。如果你趕時(shí)間，你會(huì)第一個(gè)簽字的。從2月到4月，公司在評(píng)估中扣除了5%（根據(jù)去年的合同），5月扣除了10%。合同不簽是公司的問題。既然已經(jīng)解釋了有事實(shí)的勞動(dòng)合同，你就不能做決定了。我去薛家求救。我打電話給薛先生，他說：“過幾天再談。”。7月24日，我咨詢了勞動(dòng)仲裁后，和薛先生談了賠償問題。26日，我又讓張經(jīng)理和薛總談了一次賠償問題，但兩次都沒有成功。我讓他們把報(bào)酬轉(zhuǎn)給老板，等下次再談。到目前為止，他們還沒有給我答復(fù)。當(dāng)談判無法繼續(xù)時(shí)，我不得不申請(qǐng)仲裁。現(xiàn)要求被告人：1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元，為期4個(gè)月；2.額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2個(gè)月工資2000元；3.違約金為每月1000元；4、2000年6月26日至7月11日，工資500元；5、2000年1月至6月18日，10個(gè)月加班費(fèi)450元；3個(gè)月6.5%，2個(gè)月10%，共計(jì)350元；7.大病、撫恤和失業(yè)保險(xiǎn)有效期至2000年8月底；8、年假13天支付579元；9、37個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助740元；10、住房公積金3480元；11.支付3個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助金3000元

被告辯稱原告的申訴與事實(shí)不符。事實(shí)上，原告因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作不負(fù)責(zé)任被公司辭退。申訴人經(jīng)常在工作中喝酒，甚至因?yàn)楹染朴绊懝ぷ鳌?月16日中午，原告與空調(diào)維修單位工作人員杜先生喝酒，醉酒后投訴。監(jiān)事薛強(qiáng)對(duì)原告進(jìn)行了批評(píng)。當(dāng)時(shí)在場的人也試圖說服原告。6月18日，原告值班，在值班室喝酒抽煙。下午3時(shí)許，被告正好進(jìn)來檢查工作，發(fā)現(xiàn)值班室里煙霧繚繞，遂詢問原告為何在地下值班室吸煙。原告不僅否認(rèn)，而且還說被告進(jìn)來時(shí)他沒有抽煙。被告按照公司規(guī)定對(duì)原告進(jìn)行了處罰，主管薛強(qiáng)也和原告進(jìn)行了談話，希望原告能吸取教訓(xùn)，但原告還是老練地說：“我早上抽煙，但被告進(jìn)來的時(shí)候我沒有抽。把責(zé)任推給別人，拒絕承認(rèn)錯(cuò)誤。但是，根據(jù)原告的一貫表現(xiàn)和員工守則，被告以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除了原告。以上僅反映了申訴人表現(xiàn)的一個(gè)方面。投訴人如何對(duì)待自己的工作？原告于1997年6月13日被介紹到公司做雜工，并接受被告兩年的培訓(xùn)。1999年夏天，原告開始負(fù)責(zé)中央空調(diào)的運(yùn)行。也就是說，自此以后，申訴人不聽意見，我行我素。按照規(guī)定，地板上的新風(fēng)機(jī)應(yīng)該在每年11月初前保溫，但原告遲遲沒有保溫。1999年12月19日，新風(fēng)機(jī)盤管被凍裂，造成直接經(jīng)濟(jì)損失上千元。因此，被告對(duì)原告進(jìn)行了嚴(yán)厲的批評(píng)和處罰。2000年5月中旬，原告平時(shí)未對(duì)冷水機(jī)組進(jìn)行詳細(xì)檢查，導(dǎo)致剎車開關(guān)接線松動(dòng)，事故停機(jī)近3個(gè)小時(shí)，對(duì)公司業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重不利影響。就在原告被撤訴的7月下旬，原告維修過的空調(diào)水泵電機(jī)軸承突然斷裂。經(jīng)維修人員初步分析，是原告擅自撬開軸承密封圈加油所致。同時(shí)，投訴人在日常檢修工作中未履行職責(zé)。此外，原告還多次投訴今年收入偏低，并表示要跳槽。除了原告的一貫表現(xiàn)外，被告今年沒有與原告簽訂勞動(dòng)合同，人事經(jīng)理也從未承諾與原告簽訂勞動(dòng)合同，以檢查原告的表現(xiàn)是否有所改善。但被告人仍在政府規(guī)定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。至于加班，根據(jù)公司規(guī)定，加班必須由主管簽字，原告的加班已經(jīng)以補(bǔ)假的形式得到補(bǔ)償。同時(shí)，被告制定的績效考核制度有考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)考核規(guī)定，嚴(yán)重違規(guī)的員工將沒有資格獲得績效考核獎(jiǎng)金。綜上所述，由于原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，極其不負(fù)責(zé)任，被告為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，不得不辭退原告