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寧波
勞動仲裁糾紛典型咨詢案例分析
[案例]2001年起，甲方在當?shù)剞r(nóng)業(yè)銀行工作，從事柜員業(yè)務。2007年，銀行通知甲方調(diào)整制度，讓甲方在再次簽訂勞動合同前與銀行解除合同。但合同終止后，單位將不再與甲方簽訂合同。公司未向甲方支付任何保險。2008年，甲方申請當?shù)貏趧又俨?，?008年6月，甲方與單位達成協(xié)議，單位一次性賠償甲方1.7萬元，甲方自動撤回仲裁申請。后來，a覺得不合理，太少了?，F(xiàn)在a想重新仲裁。可以嗎？如果勞動爭議已經(jīng)申請仲裁，但被撤回，可以重新申請仲裁。我們還應注意本案的訴訟時效問題。既然申請了仲裁，訴訟時效就中斷了，計算又將重新開始。自2008年6月以來，訴訟時效重新計算為一年。至于賠償金額，甲方解除合同時一定要注意相關(guān)約定，因為勞動者自動解除與單位解除勞動者的賠償金額是不同的，2008年5月1日起施行的《勞動爭議仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。從中斷時起，仲裁時效期重新計算
在這種情況下，我們還應注意對工人的賠償問題。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者解除合同與單位解除合同的賠償數(shù)額不同。因此，勞動者必須注意個人權(quán)益的保護
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