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寧波
如何理解勞動爭議仲裁的局限性
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-16
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- 《勞動法》第八十二條規(guī)定：“請求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請”，因此，仲裁期限為六十日。勞動爭議仲裁時效又稱上訴時效，是指當(dāng)事人在勞動爭議仲裁時效內(nèi)不向仲裁委員會申請仲裁，就不能通過勞動爭議仲裁保護自己的合法權(quán)益。關(guān)于仲裁期限為60天的規(guī)定，應(yīng)注意以下兩點：
1.仲裁期限的起點是“勞動爭議發(fā)生的日期”，指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動權(quán)利受到侵害的日期。這就需要有證據(jù)證明當(dāng)事人知道其勞動權(quán)利被侵犯的開始時間，或者從常識上可以推斷，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)知道自己的勞動權(quán)利受到侵害的開始時間
由于現(xiàn)行勞動法律法規(guī)對“權(quán)利受到侵害的那一天”沒有明確的界定，實踐中一般理解為侵害開始的時間，而不是侵權(quán)行為停止的時間。例如：用人單位連續(xù)拖欠工資的，勞動者應(yīng)當(dāng)在拖欠發(fā)生后60日內(nèi)提出申訴，而不是在停止拖欠后60日內(nèi)提出申訴
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