案例解釋：

< P> < P> <蕭亮2008畢業(yè)于中國地質(zhì)大學(xué)。同年七月，他與北京某建筑公司簽訂合同，任期五年，實(shí)習(xí)期為一年。公司辦理了北京戶口。去年7月初，小梁以職務(wù)不合適為由向單位遞交辭呈，要求單位辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。因?yàn)楣静煌?，小梁起訴公司，要求法院確認(rèn)其解除勞動關(guān)系。公司把檔案轉(zhuǎn)到人才服務(wù)中心。審議結(jié)果：在庭審中，建設(shè)公司代理人指控小梁申請北京戶口是為了“落戶”。經(jīng)紀(jì)人說，小梁應(yīng)聘時答應(yīng)吃苦，但工作僅一年就找借口離開，結(jié)果浪費(fèi)了公司在北京的配額資源。經(jīng)審理，法院認(rèn)定，職工有辭職的權(quán)利。曉亮解除勞動關(guān)系的請求得到了法院的支持，單位應(yīng)為曉亮辦理相關(guān)的檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，很多企業(yè)往往有一定年限的附加勞動條件。如果員工提前辭職，需要向單位承擔(dān)處罰。但是這個協(xié)議的法律效力是什么呢？北京市勞動律師趙恒告訴勞動者，《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。也就是說，除企業(yè)為職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)同意保守第二十三條規(guī)定的商業(yè)秘密外，企業(yè)與職工約定的違約金由職工承擔(dān)的規(guī)定，在這種情況下是無效的，雖然單位為職工辦理了戶籍結(jié)算，約定了違約金，由于該協(xié)議違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的，不能要求員工承擔(dān)違約責(zé)任（趙恒律師、法學(xué)碩士、北京市勞動法專家律師、北京市盈科律師事務(wù)所專職律師、，北京勞動法律咨詢網(wǎng)（www.2008law.com )創(chuàng)始人。趙律師聯(lián)系方式：[email protected] ，電話：13911881238）