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勞動(dòng)仲裁答辯模式
被申請(qǐng)人：XX男，XXX歲，XX縣XX公司職工，住址XX縣XX街x號(hào)，因XX公司訴XX公司一案，現(xiàn)答辯如下。XX縣勞動(dòng)爭(zhēng)議：與原告解除勞動(dòng)合同不是被申請(qǐng)人的過(guò)錯(cuò)。被申請(qǐng)人與原告簽訂了勞動(dòng)合同，合同中明確約定了被申請(qǐng)人銷(xiāo)售經(jīng)理的職位，但三個(gè)月后，被申請(qǐng)人來(lái)到了這里，未與被申請(qǐng)人協(xié)商，被申請(qǐng)人被調(diào)到了其他部門(mén)。在得到被申請(qǐng)人的同意之前，原告的做法違反了《勞動(dòng)法》第17條。原告變更勞動(dòng)合同不遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫被申請(qǐng)人向其他部門(mén)舉報(bào)，這種做法違背了被申請(qǐng)人的意愿。在原告先前違約的情況下，被告被迫辭職。原告認(rèn)為被申請(qǐng)人違反《勞動(dòng)法》第三十條的規(guī)定，是原告的在先過(guò)錯(cuò)，被申請(qǐng)人因無(wú)奈而辭職的情形與《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定的情形不一致，是沒(méi)有根據(jù)的。由此造成的損失不應(yīng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。如果被申請(qǐng)人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，他沒(méi)有承擔(dān)責(zé)任的義務(wù)
原告聲稱(chēng)被申請(qǐng)人在一家與他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作，給他造成了損失，因此沒(méi)有理由要求被申請(qǐng)人承擔(dān)賠償責(zé)任。首先，被申請(qǐng)人辭職是由于原告的過(guò)錯(cuò)，且被申請(qǐng)人與原告之間沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，因此與原告被申請(qǐng)人到哪家公司工作無(wú)關(guān)。這是被申請(qǐng)人自由擇業(yè)的權(quán)利，他人不能剝奪
原告要求仲裁委員會(huì)責(zé)令被申請(qǐng)人繼續(xù)履行合同是沒(méi)有根據(jù)的。雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效期已終止，被申請(qǐng)人已按法定程序解除勞動(dòng)合同。合同的終止符合法律規(guī)定。因此，被申請(qǐng)人與原告之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，原告自然不能再要求被申請(qǐng)人履行勞動(dòng)合同鑒于上述原因，被申請(qǐng)人已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)與原告履行勞動(dòng)合同，希望仲裁庭支持公正，依法駁回原告的仲裁請(qǐng)求，真誠(chéng)地被告：XXX 附：1.舉報(bào)通知書(shū) 2.辭職報(bào)告一份
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