1、 公司如何補(bǔ)償裁員p>
根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī),被公司解雇的職工,每工作一年,將支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
中華人民共和國勞動合同法第四十一條?【 有下列情形之一,需要裁減職工20人以上、20人以下,但占職工總數(shù)10%以上的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明,聽取工會或者職工的意見:,并將裁員計(jì)劃上報勞動行政部門,(一)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整;(二)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難;(三)企業(yè)因生產(chǎn)變化,變更勞動合同后仍需裁減職工的,(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化的其他情形,(一)與本單位簽訂長期固定期限勞動合同的;(二)與本單位簽訂無固定期限勞動合同的;(三)家庭中沒有其他就業(yè)人員的,有老年人、未成年人需要扶養(yǎng)的,用人單位依照本條第一款的規(guī)定裁減人員,并在六個月內(nèi)招收新員工的,應(yīng)當(dāng)通知裁減人員,在同等條件下優(yōu)先招收裁減人員。第四十七條?【 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算]經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個月,勞動者的月工資高于所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY的三倍的,給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地,向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍,而向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年,本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資,上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī),公司將為下崗工作滿一年的員工發(fā)放一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有最專業(yè)的律師為您解答該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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