內(nèi)容提示：

管理的內(nèi)容

管理辦法

監(jiān)督檢查

（一）管理的內(nèi)容

根據(jù)“效率優(yōu)先、兼顧公平”和按勞分配原則，經(jīng)營者工資收入實行“掛鉤、封頂、審批、試點”的管理辦法，即經(jīng)營者工資收入與經(jīng)濟成果和國有資產(chǎn)保值增值掛鉤，對超常增長與職工工資收入懸殊過大的給予適當(dāng)限制，其工資收入應(yīng)經(jīng)政府部門審批，同時積極穩(wěn)妥地開展年薪制試點。

1．掛鉤。經(jīng)營者初始工資收入水平參考本人現(xiàn)有工資水平，剔除不合理收入項目后確定。每年年終時根據(jù)企業(yè)實現(xiàn)利潤（或減虧額）和國有資產(chǎn)保值增值考核情況確定其工資增長水平，其中國有資產(chǎn)保值增值作為否定指標(biāo)，在國有資產(chǎn)實現(xiàn)保值增值的基礎(chǔ)上，以前一年的資本金利潤增長率作為當(dāng)年經(jīng)營者工資收入的浮動增長率。

2．封頂。經(jīng)營者工資收入不得超過企業(yè)職工平均工資的4倍或當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的6倍，兩條封頂線就低不就高，按低線執(zhí)行。確有突出貢獻的，按企業(yè)隸屬關(guān)系經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)，可給予一定獎勵。

3．審批。根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《全民所有制企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》（以下簡稱《轉(zhuǎn)機條例》）規(guī)定，經(jīng)營者的工資收入應(yīng)由企業(yè)提出意見，按企業(yè)隸屬關(guān)系，報同級勞動保障、財政部門會同企業(yè)主管部門審批。規(guī)范化股份制企業(yè)和按《公司法》改制的有限責(zé)任公司的經(jīng)營者，工資收入由董事會決定，報同級勞動保障、財政部門和企業(yè)主管部門備案，并接受監(jiān)督檢查。

4．試點。有條件的國有及國有控股企業(yè)，經(jīng)批準(zhǔn)可以進行經(jīng)營者年薪制試點。

（二）管理辦法。

1．企業(yè)經(jīng)濟效益下降或發(fā)生虧損時，經(jīng)營者工資收入應(yīng)與職工工資同幅度下浮。

2．企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革或調(diào)整中涉及經(jīng)營者工資收入的部分，應(yīng)先經(jīng)同級勞動保障、財政部門會同企業(yè)主管部門進行審核后，方能提交企業(yè)職代會討論通過。

3．經(jīng)營者工資收入應(yīng)在年度終結(jié)后一個月內(nèi)，按《國有企業(yè)經(jīng)營者年度工資收入審批表》的內(nèi)容如實填寫，報送同級勞動保障、財政和企業(yè)主管部門審定。

經(jīng)營者工資收入實行報告制度，每半年向企業(yè)主管部門和同級勞動保障部門填報《國有企業(yè)經(jīng)營者工資收入情況申報表》，以供監(jiān)督檢查。

4．經(jīng)批準(zhǔn)實行經(jīng)營者年薪制試點的企業(yè)，應(yīng)按省勞動保障廳、財政廳、經(jīng)貿(mào)委、國資局《福建省國有企業(yè)經(jīng)營者年薪收入管理辦法（試行）》進行規(guī)范，并按本文規(guī)定對企業(yè)經(jīng)營者年薪實行“封頂”。

試點企業(yè)經(jīng)營者工資收入的審批，仍按年薪制試點的有關(guān)程序執(zhí)行，同時執(zhí)行工資收入報告制度。

5．集體企業(yè)經(jīng)營者工資收入可參照本辦法執(zhí)行。

（三）監(jiān)督檢查

經(jīng)營者工資收入是國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查的重點，省直有關(guān)廳（局）總公司和各地、市勞動保障部門應(yīng)認真執(zhí)行，凡經(jīng)營者工資收入未按此辦法審批和擅自提高工資水平的，按國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查辦法中的有關(guān)規(guī)定處理。

[詳見福建省勞動廳、財政廳關(guān)于印發(fā)《福建省國有企業(yè)經(jīng)營者工資收入暫行管理辦法》的通知（1997年7月4日閩勞保[1997]28號）]