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企業(yè)處理違紀(jì)職工時(shí)有關(guān)工資和罰款問題

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 506人看過

    (一)根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定,企業(yè)對(duì)違反紀(jì)律的職工,要堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,必須嚴(yán)格按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。

    (二)經(jīng)濟(jì)處罰分為:罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)對(duì)職工一次性罰款的金額,不要超過其本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十,賠償經(jīng)濟(jì)損失是職工應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額應(yīng)根據(jù)具體情況確定,從職工本人工資中扣除,但每月扣除的金額不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如違紀(jì)職工能迅速改正錯(cuò)誤,表現(xiàn)良好的,賠償金額可以酌情減少。

    (三)企業(yè)給予違紀(jì)職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,應(yīng)經(jīng)過一定會(huì)議討論,征求本企業(yè)工會(huì)意見,工會(huì)應(yīng)及時(shí)召開委員會(huì)議討論,并將討論的意見提交行政領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí),允許受處分者本人進(jìn)行申辯。

    [詳見安徽省勞動(dòng)廳《關(guān)于企業(yè)處理違紀(jì)職工時(shí)有關(guān)工資和罰款等問題的復(fù)函》(1994年4月18日勞仲字[1994]第176號(hào))]

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潘傳奇

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江蘇唯是律師事務(wù)所

簡介:

潘傳奇律師,畢業(yè)于江蘇師范大學(xué)法學(xué)院,并獲取法學(xué)學(xué)士學(xué)位,高分通過國家司法考試?,F(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務(wù)所,專職律師。一直秉承“誠信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、務(wù)實(shí)”的執(zhí)業(yè)風(fēng)格,以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求,切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,以扎實(shí)的工作成效贏得當(dāng)事人的認(rèn)可和信任。主要擅長領(lǐng)域:銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護(hù)等訴訟與非訴法律事務(wù)。

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