用人單位安排勞動者在高溫天氣工作,未采取有效措施將工作場所溫度降低到規(guī)定溫度以下的,如何按照有關(guān)規(guī)定支付高溫環(huán)境工作防暑降溫費用,應(yīng)向工人支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省政府或省勞動和社會保障廳制定。也就是說,高溫津貼和防暑降溫費是兩個不同的概念,即使用單位提供了足夠的防暑降溫用品、藥品和飲料,并應(yīng)按規(guī)定及時足額以貨幣形式向勞動者發(fā)放高溫津貼
如何保障勞動者權(quán)益? 有權(quán)拒絕上班因為氣溫過高,為了保證勞動安全,從事戶外工作的梁某要求經(jīng)理發(fā)放防護用品和降溫藥品,《勞動法》第五十四條規(guī)定:“用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品?!?,職工有權(quán)要求公司提供必要的防護用品和藥品。另一方面,《勞動合同法》第三十二條規(guī)定:“勞動者拒絕用工形式管理人員指導或者強迫其辦理保險的,不視為反勞動合同。”,有防暑降溫設(shè)施或高溫防護條件,可能危及自身安全的,公司有權(quán)拒絕作業(yè),公司不能以此為由處罰
2.身體不適? 根據(jù)中華全國總工會等部門《關(guān)于進一步加強夏季工作場所防暑降溫工作的通知》第四條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當將患有心、肺、肺、肺等疾病的職工調(diào)離,腦血管疾病和其他不適合高溫高濕工作的身體狀況。暫時不能轉(zhuǎn)移的,應(yīng)當采取防護措施,防止中暑;調(diào)整夏季高溫作業(yè)的作息制度,增加休息,減輕勞動強度,減少高溫作業(yè);不允許因高溫而停止工作、縮短工作時間、扣減或減少員工工資
兩組間無顯著性差異? 取得職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和職業(yè)病診斷鑒定委員會,應(yīng)當積極對職工職業(yè)性中暑進行診斷鑒定。勞動保障部門要做好高溫高濕場所工作中暑,經(jīng)具有職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者的工傷認定工作,讓勞動者依法享受工傷保險待遇看完本文內(nèi)容,您就明白了這個問題。作為勞動者,我們需要知道國家是如何支付防暑降溫費的。一旦用人單位侵權(quán),我們就需要用法律武器來保護我們的合法權(quán)益。如果您有任何其他問題,歡迎咨詢法律律師
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